我觉得大家关于大厂内推有一个共同的误区:以为内推等于直接拿offer!其实并不是,说实话,内推仅仅是简历更容易被HR看到、有可能免去笔试环节、或者直通面试...
随着北美求职难度加大,越来越多的公司更倾向于通过内推找寻人才,而这些大厂也会与固定的猎头公司达成合作,向他们提出自己的人才需求。
Meta就流传着这样一个传说:想进Meta,能走内推就走内推,海投是没有结果的。事实表明确实如此,就拿去年12月份一大波人收到了HR的reachout,其中大半部分都是内推!但是据说从今年开始,Meta的内推模式有所改变,Meta从1月6日开始,内推E6以下的岗位将不再有内推奖金,这意味着公司以及市场上已经不缺E3-E5的人才了。

但是内推更多的是双向互动的过程,推荐人仅仅是把你引荐到相关岗位,帮你了解职位信息&要求、公司文化、面试流程等信息。其他的还是要靠咱们自己的努力,真正能让你拿下Offer的,还是自身求职的硬实力。
但是如何找到有效内推?这里还是可以给大家说说的,首先,就是要善于利用身边的人脉资源。你的导师、学长学姐等,都可能成为你的内推人,并且这类人知根知底,肯定速度快且更愿意帮你。
其次,就是要学利用社交平台,尤其是关系网比较少的留学生,可以试试LinkedIn,在里面加入一些兴趣组、或者想求职某一公司就直接与HR或CEO约Coffee Chat。
关于大厂内推,这只是提高你上岸机率的一种途径,但是这并不是你的唯一途径!想在春招上岸还是得靠自己拥有过硬的实力!