Java 全栈开发人员面试问题

当我第一次听到“全栈工程师”这个词时，心里既兴奋又有点迷茫。那时候我对全栈的理解只是前端加后端，感觉挺抽象的，直到我真正开始学习，才意识到全栈工程师不仅仅是会做前端和后端，还需要懂数据库管理、项目部署，甚至一些运维相关的技能。我的目标是从完全不懂代码到能够独立开发一个完整项目，这个培训帮助我实现了转型。从最开始学HTML、CSS、JavaScript，到后面接触React和Vue框架，我渐渐能设计出既美观又实用的前端页面。比如做了一个电商页面，能实现分类筛选和实时更新购物车，看到自己写出来的东西能和用户交互，那个成就感真是没法形容。 接着是后端开发，我学了Node.js和Spring Boot，学会了如何创建RESTful API，做用户认证等功能。在做一个用户管理系统的时候，我独立完成了用户注册、登录、权限管理等模块，自己动手实现数据库模型，真的有种“我也能做”的感觉。数据库部分，我学了SQL和NoSQL的内容，从MySQL到MongoDB都实际操作了一遍。做了一个博客系统，我把文章分类、评论功能都做了，后来还尝试了做一些数据统计和分析，优化数据库的效率。课程的后期重点是项目上线，我学会了如何使用Docker进行容器化部署，了解CI/CD工具如何帮助实现自动化发布。 最有成就感的部分就是把一个社交平台部署到云服务器上，配置了负载均衡和自动扩展，整个过程虽然挺复杂的，但看到它真的跑起来，才明白全栈工程师的工作有多完整。除了技术，课程还特别注重团队合作。我们小组做了一个在线学习平台，每个人负责一个模块，我负责做用户交互部分。 我通过这个项目，我学会了如何和团队沟通、分配任务，整体的协作效率也提升了。培训结束后，我不仅掌握了从前端到后端的技能，还能从整体的角度去看待一个项目，自己独立做出完整的功能，也能在简历上写上几个实际做过的项目。

年底临近，许多人是否已经进入了“放假前夕的躺平模式”，以为招聘市场也会进入休眠期？毕竟每年这个时候，很多公司确实会放慢招聘步伐，尤其是圣诞节、元旦和春节假期临近时，招募工作常常被推迟到新的一年。然而，今年的情况有所不同！ 今年年底，全球知名公司如亚马逊、Meta和英伟达等，已经发布了针对2025届应届生和实习生的招聘计划，岗位数量和需求呈现出强劲增长态势。 亚马逊：招聘规模大幅增长，岗位涵盖多个领域 亚马逊已发布2025年应届生招聘计划，岗位数量比去年增加了15%。这些岗位不仅覆盖了技术、产品和运营等多个部门，还涉及云计算、大数据等前沿领域，极具吸引力。 Meta：扩招20%，AI和数据科学需求旺盛 Meta于11月发布了2025届应届生和实习生的招聘计划，预计招聘人数将比去年增长20%以上。尤其是数据科学、人工智能和前端开发岗位的需求量非常大。随着Meta在技术创新上的持续投入，相关岗位吸引了大量应届毕业生和实习生的关注。 英伟达：AI与GPU技术岗位需求激增 作为全球领先的AI技术公司，英伟达在2023年10月首次启动了2025年应届生和实习生招聘计划，岗位覆盖AI算法、硬件开发、数据分析等多个热门领域。特别是与GPU相关的技术岗位需求量大幅增加，吸引了大量技术人才的目光。 为什么年底的招聘反而更加“热”？ 尽管年底看似招聘市场进入“冷冬”，但实际上却是人才招聘的“寒冬中的春天”。今年尤其如此，以下是几个关键原因： 提前布局：大型科技公司为了提前布局明年的技术攻坚和市场扩展，通常会在年底就开始招募人才，尤其是技术类岗位。许多公司已经认识到，提前招募人才并储备技术力量，对后续项目推进至关重要。 市场需求旺盛：2024年，AI、大数据、云计算等领域的持续火爆，导致许多公司急需补充技术人才。这些岗位通常要求应届生和实习生能够快速上手，直接参与项目的研发和落地。 人才储备规划：大公司对未来的人才储备有着长期规划。尤其是Meta、英伟达等企业，早在年底便会启动应届生的招聘，确保来年能拥有充足的技术力量，避免因用人荒影响到2024年的业务发展。 如何抓住这些年底招聘机会？ 提前准备，抢占先机：年底的招聘机会大多属于“提前卡位”，越早准备，越能抢占先机。不要等到年初才开始找工作，而是尽早行动，提前做好规划。 优化简历和项目经验：更新简历时，突出自己的实习经历、项目经验和相关技能，尤其是与招聘岗位相关的技术能力，做到简洁、精准并有力地展示自己的优势。 面试准备要充分：面对大厂的面试，一定要提前准备常见的面试题目、算法题和技术问题。通过模拟面试和练习算法题，提高自己的面试通过率，增加成功的机会。 尽管年底看似是招聘的“淡季”，但对于有准备的求职者来说，这恰恰是一个重要的机会窗口。亚马逊、Meta、英伟达等顶尖企业纷纷开启了2025年应届生招聘和实习机会。赶紧准备好，抓住机遇，为自己争取一个精彩的职业起点！

首先，留学生在找SDE相关的岗位时，常见的综合性找工平台是优先会选择的，像是LinkedIn的岗位就众多，只要认真筛选时间、招聘人数等条件，就能筛选出大量可投递的岗位，是很值得推荐的平台之一。其次Indeed也是常用平台，职位资源丰富，但公司种类繁杂，筛选起来会稍麻烦些。以及Handshake同样能提供不少机会，不过具体使用感受因人而异。 还有一些专注特定领域或类型企业的平台。像BuiltIn、Otta、Y Combinator、Unicorn XYZ等，它们各有特色，能满足不同求职者的需求，只是文中暂未对它们各自详细的优势劣势展开介绍，大家可以自行探索尝试。 对于找start up公司的留学生来说，有个专门针对北美start up整理的W站也是不错的选择。其亮点在于能直接和CEO或创始团队对话，无需绕过层层HR筛选，流程高效，还可筛选sponsor，让找工作更精准便捷。 并且值得一提的是，holiday seasons并非求职淡季，许多企业会在这段时间放出新岗位，大家别因节日氛围而放弃投递。可以利用像SimplyHired这类平台设置职位提醒，关注新岗位动态。 另外，也有一些非营利性找工平台，如Catchfire、Responsible Tech Job Board from All Tech Is Human、No Whiteboard等，不过这类平台普遍存在职位数量少，且对求职者工作年限要求较高的情况，可作为求职参考使用。 总之，在北美找工作时，要根据自己的求职方向、经验情况等综合考量，多利用不同渠道，增加找到心仪工作的机会，希望大家都能求职顺利。