后端面试指导初体验

先来说说结论，2024年的CS找工作行情相对于前几年算是很差的了，但是相比于明年可能是最好的一年。今年上半年Tech行业就进行了大裁员，并且Microsoft也有小道消息称将在2025年1月进行5%的裁员，对于大部分码农来说并不是一个好消息；以及Tik Tok败诉，如果后期被禁用了，那么将有大批的码农面临失业，对于Tech行业来说可谓是沉重的打击。 虽然美国CS专业New Grad入职的平均年薪可达75,000美元左右，薪资待遇颇具吸引力，但实际上想拿offer却不是很容易。尤其是当前CS专业就读人数大幅增加，截至2023年全美有60万人在读，相比10年前增长了140%，然而岗位需求尤其是entry level的岗位的需求却急剧减少，像Amazon、Google、Meta、Microsoft等大厂不仅岗位稀缺还频繁裁员，仅将目光聚焦于大厂求职更是难如登天。 在当下CS赛道过度饱和、竞争白热化的状况下，若想涉足该领域，不妨突破常规思维，不再仅仅聚焦于Tech行业，像投行等传统行业就可纳入考量范围。尽管如今Tech行业正处于高速扩张阶段，但传统行业也正经历深刻变革与转型。在传统行业中，诸多业务流程优化、数字化管理系统搭建等工作都急需专业的CS人才。比如在金融领域，银行需要开发更安全高效的网上银行系统、风险管理软件；制造业需要构建智能化生产管理与供应链优化系统；零售行业则渴望打造精准的客户关系管理与线上销售平台等，这些都存在大量人才缺口。并且在传统行业里，找到可提供赞助的雇主的可能性也不容小觑。 对于已研习CS专业且志在提升就业竞争力与机遇的人士来说，这是一个值得探索的方向。他们可以先深入研究传统行业的业务逻辑与需求痛点，学习相关行业知识，比如金融知识、生产管理知识等，继而进军传统行业，将自身的技术专长与传统行业业务进行创新性融合，从而开辟出别具一格的职业发展轨迹。

春招是北美CS专业学生重要的求职时机。然而，面对激烈的竞争和繁琐的面试过程，有些人可能会遭遇失利。但这并不是结束，而是一次机会，让你调整策略、提高自己，走向新的高峰。本文将探讨如何在春招失利后有效自救，并为下一轮机会做好准备。 1. 彻底复盘，精准定位问题 春招失败后，首先要做的是面试复盘，找出失败的具体原因。分析是面试中的技术题不够熟练，还是软技能方面的不足。如果面试官提供了反馈，仔细分析每一项评估，找到自己的短板。没有反馈的情况下，可以向导师、朋友或同行请教，甚至可以模拟面试，重新回顾一下自己的表现。 2. 强化关键技能，提升解决问题的能力 在复盘的基础上，结合自己的短板，制定出具体的提升计划。如果技术性问题是面试失败的原因，可以针对性地强化算法与数据结构的学习。此外，学习一些系统设计相关的内容和大规模系统的设计方法也很重要，尤其是那些经常出现在大公司面试中的问题。 除了技术能力，面试中的软技能也是评判的标准之一。如何清晰地表达自己的想法，如何系统化地分析问题，如何应对行为面试的问题，都是需要持续练习的部分。可以通过参加模拟面试、加入面试辅导课程来提高这些方面的能力。 3. 拓宽求职渠道 如果你在春招中未能通过大公司如Google、Amazon等的面试，应该扩大求职范围，别只关注少数几家公司。北美不仅有许多优秀的大公司，还有大量快速发展的中小型企业和初创公司。尤其是初创公司，它们在技术上的挑战性更大，并且能提供更快速的成长机会。 同时，不妨尝试一些行业的跨界岗位。比如，AI、机器学习、大数据等新兴领域。很多初创公司或中型企业也在这些领域寻找技术人才。因此，拓宽求职视野，不仅能帮助你提高求职机会，还能增加行业经验。 4. 争取实习机会，积累工作经验 对于未能顺利拿到全职工作的学生来说，实习无疑是一个理想的选择。尽管实习是短期职位，但它能够帮助你积累实际工作经验，提高技术能力，并为未来全职工作奠定基础。许多公司愿意通过实习来选拔优秀的全职员工，实习不仅能让你更好地了解行业，也能为你提供与行业人士建立联系的机会。 利用校内招聘会、线上招聘平台和人脉资源寻找合适的实习机会，千万不要错过任何可以展示自己能力的机会。 5. 增强个人品牌，利用网络提高曝光率 除了强化技术能力，建立和提升个人品牌也是求职过程中不可忽视的一环。你可以通过在GitHub上分享代码、参与开源项目、撰写技术博客等方式，增加自己在技术领域的曝光度。同时，参与技术社区、线上技术大会等活动，也能帮助你结识更多的同行，拓宽职业网络。LinkedIn等社交平台也是展示个人技能和扩展人脉的好渠道。通过更新自己的项目经历，分享学习过程中的经验和成就，吸引潜在雇主的注意。 春招失利并不意味着结束，相反，它为你提供了反思、提升和再出发的机会。通过复盘面试、提升技能、拓宽求职渠道、争取实习机会和增强个人品牌，你将能为下一轮机会做好准备。求职过程可能充满挑战，但只要保持积极的心态，脚踏实地地提升自己，最终你会找到属于自己的舞台。

作为一个已上岸Microsoft的23NG，自己在刚入校前就在思考北美面试如何准备，特别当前北美就业环境也愈加严峻，大量找不到工作的NG，甚至拥有几年经验的SDE也不敢轻易跳槽，所以针对求职面试的每一轮，就专门去咨询北美从事tech行业的前辈，他们上岸的心得，同样经过自己验证，总结了以下几个方面： 刷题 无论是科技公司，还是非科技公司，北美面试中对人才的考核都会涉及coding测试，题型从easy-medium-hard难度均有涉及，主要看公司类型。自己作为CS专业学生，虽然有一定基础，但在刷题方面还是遇到不少困难，因此从leetcode、地里、机构，搜集了不少题集，甚至报名了一个针对公司的算法冲刺班，自己大概做了500+，才更加顺畅，再次基础上，不停提升速度。 MOCK interviews 在北美面试中，沟通能力绝对是独占一席。依然从工作实际出发，面试官挑选的不是机器，更是伙伴，在工作中需要沟通大量信息，才能更有效率推进工作，因此在北美面试准备中，无论OA，还是VO，过程均会涉及大量沟通。所以自己为了应对面试中会出现印度人听不懂口音，bar raiser等情况，专门找白人/印度人进行MOCK，反复几轮，才有显著提升。 硬核工业项目 作为NG选手，如何在北美面试拔得头筹，只有靠硬核项目，因为就算刷再多题，始终无法到达有工作经验的水平，只有从硬核项目突出自己的能力，在面试中，可以看到技术栈掌握程度，逻辑思维能力，沟通能力，业务能力等，而这一切都要基于硬核工业项目。因此为了准备北美面试，我零零散散做过好几个boot camp/机构的项目，但其中，最有用的还是Drill insight的工业项目有比较大提升以及含金量，从技术能力到业务逻辑，涵盖了市面上JD所有技术栈，以及拥有distributed system、Cloud平台、Microservice等亮点，而这些在面试中均吸引到面试官提问，并拿下offer。 北美找工渠道 同样，为了应对北美面试，不仅在技术能力上的提升，在渠道上也要多渠道扩张。自己不仅在春招、秋招投简历，也会在LinkedIn、indeed等招聘平台投简历，另外就是之前Drill insight会提供内推，hm直推岗位等，因此多渠道找工才有更多机会。 随着印度人的加入，留学群体的扩张，由于北美身份政策以及岗位需求，CS成为大多数人的选择，因为对行业人才的标准逐年提高，在北美面试中脱颖而出成为更多人关注的焦点，通过自身经历分享，如何准备北美面试的流程，希望给到CS专业/转码学员一点参考。