在北美找工作，每年都会出现一些热门公司，而TikTok无疑是过去几年中最引人注目的之一。 作为字节跳动在海外的代表，它的扩张速度快、项目节奏紧，对留学生来说是一个既具挑战又具吸引力的目标。
我身边有不少人都投过TikTok的职位，从技术岗到产品岗都有，流程基本上差不多。 通常从网申开始，简历投出去之后，可能一两周内会有HR联系你安排初面。 初面多半是电话或者Zoom，时间不长，一般问些基本的背景，看看你对TikTok有没有了解，对岗位是不是合适，有没有身份限制这种。 对于留学生来说，这一步其实挺重要的，不少人会因为不支持OPT或者H1B被直接刷掉，所以HR的提问往往比想象中更“直接”。
如果进到下一轮，技术岗的同学基本会接到coding面，有时候是在线做题，有时候是跟面试官live coding。 我有朋友被问到的是SQL+Python组合，还有人遇到过系统设计，题目不算特别刁钻，但时间紧，而且面试官节奏很快，答得慢一点就会被打断。 非技术岗则会偏重案例分析或者行为面问题，比如你如何协调团队、解决冲突、或是推动项目落地。 TikTok文化强调执行力和快速响应，面试问题也经常围绕这些展开。
说实话，TikTok的面试压力不小。 一方面是因为它团队偏年轻，节奏快，面试官本身也非常专业，节奏卡得紧。 另一方面，这家公司内部项目更新频繁，对人的适应能力和抗压能力要求也比较高。 所以在面试中，光有技能是不够的，表达要清楚，逻辑要有条理，最好还能体现出你对快速变化环境的适应经验。
面完之后一般不会等太久，有时一周左右就会有反馈。 总之，在TikTok面试这件事上，准备固然重要，但更重要的是调整心态。 不要只想着一面就拿offer，更现实的策略是把每一次面试当作练习，越早熟悉这个节奏，越容易在关键时刻发挥得好。
