找工作的时候，内推确实是提高面试机会的重要方式，但很多同学在一开始并没有认识到这点，常常在没有拿到内推之前就直接网申了职位。等后来找到朋友或者校友愿意帮忙refer，再回头一看，发现自己已经投过了系统。这时候就会出现一个疑问：如果我在被refer之前已经提交了简历，会不会影响内推效果？是不是白白浪费了这次机会？
其实这个情况挺常见的，大多数公司也知道候选人会主动投简历再寻找内推，所以一般不会因为“先投了”就完全忽略refer。关键在于职位的状态和系统里的处理逻辑。如果你前面投递的简历还没有被review，有时候refer还能帮助你的申请被优先处理，特别是当推荐人是公司内部认可的员工时。即使HR已经看过你的简历，只要状态还在“Under Review”，refer依然可能起到加速流程的作用。
不过也有些公司系统比较严格，比如一旦你在系统里已经建立了申请记录，新的refer可能就只能标注为“已投递”。这种情况下，refer不会生成新的候选人记录，更多是起到补充材料的效果。但这并不代表毫无意义，因为HR还是能看到有人愿意为你背书，这本身也能提升你在一众申请者中的印象。
比较理想的做法是，如果你真的很想去某家公司，在投递前尽可能寻找内推渠道，哪怕稍微晚一点提交也没关系。如果已经提交了，也不要太焦虑，直接把你的简历和申请信息发给内推人，让他们注明你已投的职位，并尽量通过内部系统补充推荐。还有一种方式是，在其他相似岗位重新投递，由推荐人引导申请新的职位编号，这样也能绕开系统限制。
求职过程很多时候并不是非黑即白的。即使流程上不够完美，也不代表失去了全部机会。重要的是保持和内推人沟通顺畅，了解公司系统的实际运作方式，并灵活调整策略。有时候，一封主动的跟进邮件或者一个热情的推荐，比起系统状态，更能打动招聘方。对于留学生来说，在信息不对称的环境下，主动权和沟通能力往往比履历更重要。
