对不少留学生来说，亚马逊是梦寐以求的雇主。 不仅因为它是全球最大的科技公司之一，更因为它提供的薪资待遇在行业中颇具竞争力。 但薪资背后也藏着不少细节，特别是对刚毕业的国际学生来说，理解这些内容，往往比“拿到offer”更重要。
亚马逊的工资结构与其他科技公司类似，通常由基本工资、股票（RSU）和签约奖金组成。 刚毕业的SDE（软件开发工程师）起薪大致在12万到15万美元之间，而在热门地区如西雅图或湾区，这个数字通常更高。 基本工资是固定发放的部分，占总收入的比例不算高，很多人真正拉开差距的，是股票与奖金部分。 第一年和第二年通常会有大额签约奖金，来弥补股票发放前的收入差距。 股票则按比例分四年发放，这意味着留在公司时间越久，拿到的总薪资就越接近完整承诺。
不过，很多留学生初入职场，容易只盯着数字本身，而忽略了文化与工作强度。 亚马逊内部以节奏快、强度高著称，许多部门实行“Ownership”文化，强调每个人都要对结果负责。 这种工作风格对刚毕业的人来说既是机会，也是挑战。 它要求你快速适应高压环境，不断优化效率，也时常面临长时间加班的现实。 如果不习惯这种节奏，即使薪资再高，也可能很快产生疲惫感。
另一个容易被忽视的点，是身份与签证问题。 虽然亚马逊属于愿意为优秀人才提供H1B和绿卡支持的公司之一，但流程也并非一帆风顺。 有些岗位更偏好本地身份，尤其是非技术类职位，因此在求职前了解清楚目标岗位是否支持身份申请，是非常必要的准备工作。 与此同时，也有不少实习转正的成功案例，很多留学生通过暑期实习积累经验与内推，拿到全职offer，比从外部申请更具优势。
总的来说，亚马逊给出的薪资无疑具有吸引力，但留学生在权衡选择时，也要看得更长远。 不只是收入数字，更包括发展空间、文化适配和生活节奏等各方面的平衡。 只有真正找到适合自己的方向，才能在这个巨大的平台上走得更稳、更远。
