在北美找工作，光有技术能力远远不够。尤其是留学生，语言表达、文化适应、签证身份等现实问题常常让人感到压力大。想真正拿下Offer，靠的是策略与执行。
首先要从“目标清晰”开始。很多人一上来就狂投简历，却不清楚自己到底想干什么。建议先选定2-3个岗位方向，比如软件开发、数据分析或产品技术支持。然后去LinkedIn和Indeed上，拉出这些岗位的JD，分析技能要求和关键词，逐条建立自己的学习和准备清单。有目标地准备，比无头苍蝇式投递高效太多。
第二步是优化简历，但别套模板。用你分析出的JD内容“反向写简历”最有效。比如某岗位强调 RESTful API、数据库优化，你就别只写“参与后端开发”，要具体到“设计并实现RESTful API，提高接口响应速度20%”。另外，关键词匹配非常关键，可以用工具如Jobscan做检测，确保系统能顺利读懂你的简历。
第三步是找内推，而不是只靠公开申请。北美公司内推成功率远高于海投。建议把LinkedIn更新完整后，主动找校友、前实习同事，或参加虚拟招聘活动。私信时不要直接说“能帮我内推吗”，而是表达你对公司和岗位的兴趣，再自然地提出“希望能听听你的建议”。尊重对方时间，比直接索要内推更容易得到回应。
技术面准备一定要系统。建议刷LeetCode时从公司tag入手，如Amazon、Google、Meta等，熟悉每家的出题风格。错题记录下来，讲清楚思路比做对更重要。系统设计、项目讲解也要准备，用白板或纸笔演练结构、逻辑、性能权衡这些关键内容。行为面试部分建议准备10个高频题，用STAR结构（情境-任务-行动-结果）拆解成英文短故事反复练习。
最后，身份问题不要回避。提前了解OPT、CPT、H-1B政策，搞清楚哪些公司接受国际生。如果条件允许，尽量利用暑期实习提前建立雇主信任，这比毕业后从零开始要顺利得多。
找工作其实是信息战和行动战的结合。谁更早准备、更精准定位、更能主动沟通，谁就更接近Offer。在北美找工作没有捷径，唯有方法和坚持。
