Cisco 内推怎么找？留学生的一点实战经验

在北美职场打拼的中国求职者，常常会遇到这样的困境：明明实力不俗，却总是卡在简历筛选或面试环节。问题往往出在文化差异上——国内习惯的谦虚表达，在北美职场可能被视为缺乏自信。专业顾问要做的，就是帮求职者打通这些"认知盲区"。 具体来说，一份合格的北美简历必须做到：每个工作经历都要用数据说话，比如"优化流程使效率提升35%"，而不是笼统的"负责流程优化"。LinkedIn资料要像专业名片一样精心打造，既要突出核心技能，又要展现个人特质。这些细节看似简单，却能直接影响HR的第一印象。 面试准备更需要专业指导。行为面试要用STAR结构讲故事，技术面试要边写代码边解释思路，案例分析要展现商业思维。有位学员就因为在模拟面试中练熟了"电梯演讲"，最终在真实面试时给总监留下深刻印象，成功拿下offer。 薪资谈判更需要策略。过早谈钱可能显得功利，太晚又可能吃亏。顾问会教你在第二轮面试后自然引入这个话题，用市场数据支持自己的期望薪资。有位学员运用这些技巧，最终谈成的薪资比最初offer高了18%。 职业发展是个长期过程。顾问会教你如何有策略地拓展人脉：参加行业活动时要准备三个版本的自我介绍，跟进领英联系人时要定制个性化信息。这些方法看似简单，但坚持使用效果惊人。有位学员通过定期与行业前辈喝咖啡，半年内就获得了三个内部推荐机会。 说到底，专业顾问提供的不仅是求职技巧，更是一套完整的职场生存法则。从简历措辞到面试表情，从薪资谈判到人脉经营，每个环节都需要根据北美职场规则进行调整。这个过程通常需要3-6个月，但投入的时间终将获得回报——不仅是更好的工作机会，更是在北美职场持续成长的能力。

作为一个已上岸Microsoft的23NG，自己在刚入校前就在思考北美面试如何准备，特别当前北美就业环境也愈加严峻，大量找不到工作的NG，甚至拥有几年经验的SDE也不敢轻易跳槽，所以针对求职面试的每一轮，就专门去咨询北美从事tech行业的前辈，他们上岸的心得，同样经过自己验证，总结了以下几个方面： 刷题 无论是科技公司，还是非科技公司，北美面试中对人才的考核都会涉及coding测试，题型从easy-medium-hard难度均有涉及，主要看公司类型。自己作为CS专业学生，虽然有一定基础，但在刷题方面还是遇到不少困难，因此从leetcode、地里、机构，搜集了不少题集，甚至报名了一个针对公司的算法冲刺班，自己大概做了500+，才更加顺畅，再次基础上，不停提升速度。 MOCK interviews 在北美面试中，沟通能力绝对是独占一席。依然从工作实际出发，面试官挑选的不是机器，更是伙伴，在工作中需要沟通大量信息，才能更有效率推进工作，因此在北美面试准备中，无论OA，还是VO，过程均会涉及大量沟通。所以自己为了应对面试中会出现印度人听不懂口音，bar raiser等情况，专门找白人/印度人进行MOCK，反复几轮，才有显著提升。 硬核工业项目 作为NG选手，如何在北美面试拔得头筹，只有靠硬核项目，因为就算刷再多题，始终无法到达有工作经验的水平，只有从硬核项目突出自己的能力，在面试中，可以看到技术栈掌握程度，逻辑思维能力，沟通能力，业务能力等，而这一切都要基于硬核工业项目。因此为了准备北美面试，我零零散散做过好几个boot camp/机构的项目，但其中，最有用的还是Drill insight的工业项目有比较大提升以及含金量，从技术能力到业务逻辑，涵盖了市面上JD所有技术栈，以及拥有distributed system、Cloud平台、Microservice等亮点，而这些在面试中均吸引到面试官提问，并拿下offer。 北美找工渠道 同样，为了应对北美面试，不仅在技术能力上的提升，在渠道上也要多渠道扩张。自己不仅在春招、秋招投简历，也会在LinkedIn、indeed等招聘平台投简历，另外就是之前Drill insight会提供内推，hm直推岗位等，因此多渠道找工才有更多机会。 随着印度人的加入，留学群体的扩张，由于北美身份政策以及岗位需求，CS成为大多数人的选择，因为对行业人才的标准逐年提高，在北美面试中脱颖而出成为更多人关注的焦点，通过自身经历分享，如何准备北美面试的流程，希望给到CS专业/转码学员一点参考。

在北美找工作其实是个挺现实的过程，特别是对留学生来说，压力会更明显一些。不光是要面对激烈的竞争，还要考虑签证、身份、文化差异等等。很多人可能读完研究生才真正开始准备求职，这个时候如果没有提前规划，会发现节奏非常赶。一边上课、一边刷题、一边投简历，心态上挺容易崩的。 刚开始的时候，很多人都会把希望放在大厂，觉得只有进了大厂才算“成功”，但其实越往后你就越会发现，适合自己的工作才最重要。每个人背景不一样，专业、项目经历也不一样，不一定非得一开始就冲 FAANG。中小公司、初创甚至一些外包型的岗位，也能提供锻炼机会和sponsor支持，重要的是积累经验，建立信心。 准备方面，技术岗自然少不了刷题、修改简历、模拟面试。有的人可能简历写得很好，但一面就挂；也有的人LeetCode刷了几百题，却因为沟通不够清晰没拿到offer。所以不能只看代码能力，沟通表达、对项目的理解、团队协作的态度也很关键。面试时最好能讲清楚你做过什么、为什么这么做、遇到什么问题怎么解决，这样才会让人觉得你真的能工作。 再就是投递策略。有时候不是你不够好，而是你没出现在对的时间、对的公司面前。早投、多投、广投是硬道理，不要把自己困在“我一定要内推才有戏”这种想法里。网上海投确实命中率低，但只要你准备到位，一样可以拿到面试机会。 整个过程很消耗人，但只要你方向明确、节奏掌控得当，结果往往不会太差。北美的求职环境虽然卷，但也讲究匹配和长期价值。找到工作的过程其实就是一个不断修正目标、不断认识自己的过程。慢慢来，别慌，每一步都算数。