在北美找IT类工作，Citadel 是不少留学生心中的目标公司之一。作为顶尖的对冲基金和科技驱动型公司，Citadel 对技术的要求极高，同时也提供了非常有竞争力的薪资待遇和成长空间。想进入这样的平台，仅靠网申往往不够，内推在这个过程中变得尤其重要。
Citadel 的招聘节奏通常很快，很多岗位在秋季学期刚开始时就已经开放。如果能在开放初期就获得内推，简历被HR看到的几率会大很多。因为内推通常是由公司内部员工提交给招聘团队，能让你的申请绕过初步的筛选系统，也更容易获得面试机会。在竞争激烈的环境中，内推意味着“有人在为你背书”，这本身就是一种信任和认可。
要拿到内推，首先需要建立一定的人脉关系。可以从LinkedIn入手，找到在Citadel工作的校友、朋友或者同专业背景的工程师，礼貌地介绍自己，并表达对公司文化和岗位的兴趣。如果能展示出自己的简历亮点、项目经历或比赛成绩（例如ICPC、Leetcode排名、数学建模等），更容易引起对方的注意。切忌只发一句“可以内推我吗”，要让对方觉得你是认真准备过、值得推荐的人。
此外，学校的校招活动和技术讲座也是重要渠道。Citadel 会定期在一些顶尖高校举办信息会、编程比赛或Workshop，这是结识公司员工和了解岗位的好机会。很多时候，活动结束后加个LinkedIn或者发一封感谢信，说不定就能铺下内推的路。
当然，有了内推只是开始，后续的面试环节仍然非常严格。Citadel 的技术面试题难度高，注重算法深度、系统设计和工程思维，语言通常不限但要求写得干净高效。因此，在准备过程中，建议重点练习高质量的算法题、熟悉C++或Python的性能优化，同时了解一些基本的金融概念也会有所帮助。
总的来说，拿到Citadel的内推需要提前布局、主动出击。不论是从校友网络出发，还是参加官方活动建立联系，关键是让别人愿意为你说句话。而当机会来了，也一定要用实力把握住，毕竟这样的公司不缺优秀的人，真正能脱颖而出的，往往是提前准备、做事踏实的那一类人。
