在北美找程序员工作的留学生，往往既有技术能力，又有学习动力，但真正进入求职阶段时，会发现竞争比想象中激烈得多。光有刷题和项目经验远远不够，整个流程涉及语言表达、简历优化、人脉获取、面试技巧、签证限制等多个环节，稍有准备不周就可能错失机会。
首先是简历关。北美公司的HR通常只花几秒钟扫一眼简历，如果没有突出的关键词或量化成果，很容易被刷掉。程序员简历不仅要写清楚技术栈，更重要的是项目内容要具体，最好能体现“做了什么、怎么做的、结果如何”，比如用“用Python完成数据清洗脚本，将处理效率提升50%”这种句式，让成效一目了然。
其次是技术准备，LeetCode依然是多数人必刷的平台，但很多人陷入题海战术却忽略了总结与归纳。建议把每道题当成一次“讲题训练”，不仅写出代码，更要能在白板上或视频面试中清晰解释解法。这种能力会在真实面试中起到决定作用。除了算法，还需准备系统设计题（哪怕是初级版本），尤其是申请后端、全栈类岗位时。
再者是实习或工作经历的积累。如果能在校期间争取到一份相关实习，无论是大公司、startup还是remote职位，都会极大提升简历可信度。如果没有，也可以尝试参与开源项目、做自由接案，甚至自己搭一个小产品。关键是能证明自己在真实开发环境下工作的能力。
最后是身份问题。很多留学生直到毕业前才开始关注OPT、CPT、H-1B等身份安排，导致求职过程中频频受限。建议提早了解移民政策，目标公司是否提供sponsorship，是否有International Hiring的习惯，这些都应该作为择业的参考因素之一。
在北美做程序员，不仅是技术岗位，更是沟通和解决问题的岗位。留学生要想在这个行业站稳脚跟，不能只把自己当成“码农”，而要主动适应本地的职业文化，从“写代码”转向“做方案、讲思路、提建议”，这样才能在面试和职场中真正展现自己的价值。
