进入5月，2025年的秋招节奏已经悄然展开。对于在北美求职的留学生来说，这是非常关键的一个阶段。无论是准备找全职工作的应届生，还是希望争取明年暑期实习的低年级同学，现在开始行动，都是非常有必要的。今年不少公司的校招时间线比往年更早，像亚马逊、谷歌、Meta这样的科技公司，甚至在4月就开始陆续开放申请入口。一些岗位的申请窗口非常短，很多人还没反应过来，面试就已经安排上了。因此提早关注信息、准备材料、明确方向，已经成了求职过程的常态。
从目前开放的岗位来看，技术类依然是主流，比如Software Engineer、Data Analyst、Product Manager这些职位，在各大公司都有大量需求。但与此同时，市场整体竞争不小。很多岗位即使是entry-level，也要求候选人有项目经验、熟悉主流技术栈、掌握一定的沟通能力。数据类岗位对SQL和Python的考查比较常见，而PM方向则更看重产品sense和协作经验。除了科技公司，一些金融、咨询和零售企业也开始招聘更多与数据分析或技术结合的角色，比如利用SQL做报表、用BI工具做可视化分析，这些机会对跨专业背景的留学生来说也是很好的切入点。
获取招聘信息的方式主要有几个渠道。公司官网永远是最权威的，比如LinkedIn、Nvidia、Salesforce等企业，会在官网careers页面定期更新校招职位。除了官网，Simplify、Levels.fyi、Handshake、Wellfound等平台也能根据兴趣定制推送，帮你快速筛选合适岗位。当然，内推依旧非常重要。尤其是留学生，很多时候简历在海投中容易被刷掉，如果能通过学长学姐、校友或朋友拿到内推链接，往往能大幅提高进入面试的概率。这时候，LinkedIn主动reach out、参加学校的招聘会或线上宣讲会，都是建立人脉、获取内部消息的好机会。
最后，不要忽视签证信息对投递策略的影响。很多公司会明确写明是否接受OPT或提供H1B，尤其是一些中小型企业，在签证政策上有更强的限制。投递前建议认真确认，避免浪费机会。可以考虑把精力更多集中在支持国际生的公司，比如大型科技公司、金融机构或一些专门做国际生招聘的平台。同时别忘了多和学校Career Center沟通，他们通常掌握第一手的招聘资源，也能在简历、模拟面试等方面提供实用的帮助。对留学生来说，秋招就是一场信息战和时间战，越早准备，越有可能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
