想拿到 Adobe 的内推机会，对于在北美求职的留学生来说，是一条相对高效的路径，但前提是你自己得准备充分。首先得把简历做好。Adobe 招人看重项目经历，尤其是你在项目里做了什么，而不是用过哪些工具。建议简历控制在一页，把技术点写具体一些，比如“用 Python 实现日志清洗，每小时处理 50 万条数据”，而不是简单写“熟悉 Python”。别只写工具，要写你怎么解决问题的。
简历准备好了，下一步是找推荐人。LinkedIn 是个不错的平台，但不是谁都愿意帮。最好的方式是找校友、同专业背景，或者同是留学生的人。给对方发信息时，尽量简洁礼貌，比如“您好，我最近在找 Adobe 的 XX 岗位，看您在这个组工作，能否帮忙推荐一下，这是我的简历。”不要群发，不要套话，一对一、内容具体更容易有回应。如果对方觉得你准备充分，一般也愿意帮你转进内推系统。
Adobe 的流程一般是：简历过了以后会收到 OA（线上评估），然后是技术面，再是团队面。内推可以提高你拿到 OA 的概率，但不是跳过流程。OA 常见的是算法题，类似 LeetCode 中等难度，也有 SQL 和逻辑题。准备时不要只刷题，更重要的是理解思路，有时候也会问你过去项目中的技术细节，比如你怎么处理数据质量问题、怎么做监控、有没有做过调度任务。
到了面试阶段，除了技术，还会考察你对团队协作的理解。比如问你过去有没有和产品、设计产生过分歧？你是怎么处理的？有没有做过影响用户体验的决策？这些问题没有“标准答案”，但最好结合自己的经历去讲，不要编故事。Adobe 重视团队合作，表达清楚、态度稳重比技术背得滚瓜烂熟更重要。
总的来说，内推是加速器，但不是保证书。对留学生来说，语言能力、项目表达、主动沟通都很关键。找内推不是一天两天能搞定的事，建议早一点准备，提前建立联系，不要等到需要时才临时抱佛脚。只要简历有亮点，人也靠谱，Adobe 是愿意给机会的。
