在北美读CS的留学生,求职季时总会听到“内推”这个词。尤其像亚马逊这样的公司,岗位申请人数众多,通过内推拿到面试机会的几率相对更高。对很多人来说,内推不只是一个渠道,更是绕过冷冰冰的系统筛选、直接接触招聘团队的捷径。
第一步是找人。LinkedIn 是主要平台,建议搜索你申请岗位所在团队的员工,优先联系校友或华人员工。写私信时,不要只说“我想内推”,而是简单介绍一下自己,比如学校、专业、是否符合岗位要求,同时附上简历链接,保持礼貌不过度打扰。好的开场能让人更愿意帮你。

简历要事先准备好,突出项目经验和技术栈。亚麻的技术岗很注重动手能力和解决问题的能力,所以建议把你做过的项目写得具体些:用了哪些技术、遇到什么问题、最后成果怎样。最好有人帮你检查一下,有时一个措辞改动就能显得更专业。
如果有人愿意帮你推,一般在系统里提交后会有确认邮件发到你邮箱。接下来就是等HR联系,时间有快有慢,一两周不等。部分岗位会直接发OA(在线评估),过了再进入面试流程。记得查一下你申请岗位是否有内推截止时间,太晚了就来不及走流程了。
另外,内推并不是一锤子买卖。保持尊重和感谢是基本礼貌。如果对方花时间帮你内推,不妨后续告诉他们你进入了哪一步,表达感谢。这不仅是做人基本素养,也可能为你积累人脉资源。
总的来说,内推是提高申请成功率的重要手段,但前提还是你自身得准备充分,简历过关、沟通得体。信息透明的年代,机会就在眼前,看你是否用心去争取。