Amazon 实习全攻略：迈向科技职场的关键一步

Python 面试在北美的技术岗位中很常见，尤其对留学生来说，掌握一些基本的知识和常见问题很重要。 面试官不只是看你会写代码，还会看你对 Python 的理解和实际用法。 一般面试会涉及数据类型、流程控制、函数设计、面向对象、异常处理，还有对 Python 常用库的了解。 数据结构是基础，像列表、元组、字典和集合经常会被考。 你可能需要用字典查找数据，或者处理列表去重。 知道这些结构的特点和优缺点，能帮你选对工具，写出性能更好的代码。 比如，字典查找快，列表适合顺序访问，这些细节很重要。 函数部分面试官也很关注，比如函数怎么定义，默认参数怎么用，还有匿名函数（lambda）、闭包和装饰器。 装饰器是用来给函数加功能的，面试里有时候会让你写一个简单的装饰器，或者解释它怎么用。 面向对象编程也是重点，比如怎么写类，继承和方法重写怎么用，特殊方法 __init__（构造函数）和 __str__（字符串表示）也是常考点。 通过这些问题，面试官能了解你对 Python 面向对象的理解。 异常处理部分也不能忽视。 你要会用 try-except 捕获错误，知道什么时候抛出异常，还有用 with 语句管理资源，保证程序运行时更稳健。 另外，熟悉 Python 自带的库很重要，比如 collections 里的 Counter 和 defaultdict，itertools 处理迭代，datetime 管理时间。 用这些库能让你的代码更简洁，效率也高。 整体来说，Python 面试考的不是你会写多少复杂代码，而是看你怎么解决问题。 代码要清楚，逻辑要对，能考虑异常和边界情况，这样会给面试官好印象。 除了刷题，做点项目积累经验，面试时说出来更有说服力，准备好了面试也能更自信。

2015年，大厂的offer跟不要钱似的，对于cs专业求职人员的要求不高。到了2016年，Amazon大扩招，那时候，只要你敢投，就没啥不可能的。2017年Amazon虽然遇冷，但还是有大神级人物，面试一过，立马取消回国机票，直奔Facebook上班。2018年市场回暖，Amazon又回到了1-2个OA就能拿offer的好时光。2019年，Uber上市大家都觉得要完。2020年，疫情一来，不少人炒股赚翻了。2021年，公司们疯狂招人，跳槽的薪水翻几倍不是梦。2022年，寒冬来了，大家都不好过，大公司不是不招就是缩招。2023年，H1b抽签人数爆表，超过40万人。2024年，H1b抽签策略变了，不能重复抽了，1月硅谷大裁员,春招也是一片哀嚎，我这行干了10年，只能说，现在的情况已经没有当年容易了。 目前已经过了cs专业的红利期，cs专业也变得不需要那么多人了，所以竞争已经开始越来越激烈，想要在这片红海杀出一番血路，你必须要提前做好准备，建议在校期间就开始规划，这里我想给大家几个建议。 1.基本功必须全面和扎实，cs相关的基础课和专业课学的扎实，并自己通过练习相关项目巩固基础。硬核的课程比如network,, distributed system等该学的要学好。 2、有丰富的实践经验，可以通过做项目，或者找专员做mock,找实习来提升简历背景里的实战经验。这两点是你的基本面。 3、一定要实习，一定要实习，一定要实习，重要的事情说三遍，尤其是本科要去工作的，不管是日常实习还是暑期实习，最好要参加，秋招时，有实习经历的简直加分太多了! ! 4、多刷leetcode,多刷leetcode,多刷leetcode,重要的事情说三遍，大二就可以开始，不管是去外企还是国内大厂，算法必考，尤其想去外企的，基本每场笔试都要来2、3道算法题。

在北美读CS的留学生，如果你把亚马逊作为求职目标之一，其实是挺常见的。毕竟它每年招的人很多，而且对身份还算友好，能提供实习和全职岗位，机会确实不少。但话说回来，能不能拿到面试，甚至最终的offer，还是得看你准备得够不够扎实。 亚马逊的招聘节奏一般是从每年8月底或9月初开始启动，尤其是SDE Intern职位，开放得早，关闭也快。很多人一犹豫，机会就没了。所以，如果你是准备申请暑期实习或者应届全职的，建议从暑假中期就开始整理简历，同时刷刷题热个身。它家的第一关是OA，也就是在线编程测试，一般两到三道题，时限比较紧张。题目难度在LeetCode中等到中上之间，考点经常出现在数组、哈希、贪心、树之类的内容上。 如果顺利通过OA，后面是几轮面试，有时候是电面，有时候是onsite，形式不一，但基本上都离不开算法题和系统设计。值得注意的是，面试官不仅看你代码对不对，还会关注你表达是否清楚、逻辑是否合理。有时候你写的解法不是最优的，但如果能讲清楚为什么这么做，也是可以加分的。 还有一点特别重要，就是他们家的Leadership Principles。亚马逊内部文化很重视这个，说白了就是你是不是个靠谱、主动、有思考的人。面试的时候经常会问你有没有“主人翁精神”、有没有把客户体验放在第一位之类的行为问题。你要讲故事，但也不能太假，最好是讲点你自己做项目、实习或者社团经历里的真实例子，怎么解决问题、带来影响、复盘总结，都会被看重。 最后说说身份问题。亚马逊对国际生总体上挺友好，大多数技术岗位都可以申请H-1B，也愿意提供OPT和CPT的配合。只要你技术在线，面试发挥稳定，不用太担心签证问题。当然，找内推会更有优势一点，LinkedIn、学校校友资源、社交活动这些都值得多花点时间去挖。 整体来看，亚马逊的招聘流程虽然快，但也比较标准，准备充分的话机会是有的。只要节奏抓得好，内容练得细，表现出自己的逻辑思维和合作意识，就有可能在一大堆竞争者中脱颖而出。