在北美读CS的留学生，如果你把亚马逊作为求职目标之一，其实是挺常见的。毕竟它每年招的人很多，而且对身份还算友好，能提供实习和全职岗位，机会确实不少。但话说回来，能不能拿到面试，甚至最终的offer，还是得看你准备得够不够扎实。
亚马逊的招聘节奏一般是从每年8月底或9月初开始启动，尤其是SDE Intern职位，开放得早，关闭也快。很多人一犹豫，机会就没了。所以，如果你是准备申请暑期实习或者应届全职的，建议从暑假中期就开始整理简历，同时刷刷题热个身。它家的第一关是OA，也就是在线编程测试，一般两到三道题，时限比较紧张。题目难度在LeetCode中等到中上之间，考点经常出现在数组、哈希、贪心、树之类的内容上。
如果顺利通过OA，后面是几轮面试，有时候是电面，有时候是onsite，形式不一，但基本上都离不开算法题和系统设计。值得注意的是，面试官不仅看你代码对不对，还会关注你表达是否清楚、逻辑是否合理。有时候你写的解法不是最优的，但如果能讲清楚为什么这么做，也是可以加分的。
还有一点特别重要，就是他们家的Leadership Principles。亚马逊内部文化很重视这个，说白了就是你是不是个靠谱、主动、有思考的人。面试的时候经常会问你有没有“主人翁精神”、有没有把客户体验放在第一位之类的行为问题。你要讲故事，但也不能太假，最好是讲点你自己做项目、实习或者社团经历里的真实例子，怎么解决问题、带来影响、复盘总结，都会被看重。
最后说说身份问题。亚马逊对国际生总体上挺友好，大多数技术岗位都可以申请H-1B，也愿意提供OPT和CPT的配合。只要你技术在线，面试发挥稳定，不用太担心签证问题。当然，找内推会更有优势一点，LinkedIn、学校校友资源、社交活动这些都值得多花点时间去挖。
整体来看，亚马逊的招聘流程虽然快，但也比较标准，准备充分的话机会是有的。只要节奏抓得好，内容练得细，表现出自己的逻辑思维和合作意识，就有可能在一大堆竞争者中脱颖而出。
