如何通过Amazon内推增加求职成功机会

身为在美国工作3年的SDE，处理工作上大大小小的问题，因此也会对应届毕业生进行前端面试指导。北美科技行业找工形势越来越严峻，不仅是印度人大量涌入，更是岗位缩减、裁员频发，以及身份政策调整，想要成功在美国靠SDE上岸不是一件容易的事。 通过以往的前端面试指导看来，前端的岗位比后端要更少，也更简单，所以竞争也会更大，因此从硬实力到软实力，两大方向进行提升。硬实力主要是技术上的提升，比如编码考核和项目经验。不仅着重要刷题多少，更在于题的难度和速度，保证质的基础上保证速度更快，同时过程保持强沟通，比如不断询问面试官要求，如何做的更好。在项目经验上看，玩具项目放在简历上可以说是滥竽充数，介绍没有太多亮点值得面试官提问，不能吸引他们的兴趣。所以针对这硬实力方面，最好保持刷题不断进步，另外简历上找个Java硬核工业项目，运用足够多技术栈和平台经验，有足够多亮点才能在面试中游刃有余。 在软实力提升上，主要是行为面试的考核，介绍自己项目经历和工作经历，所以如何在行为面试中应对面试官的提问，让面试官跟着自己节奏走，主要还是在于自己简历够硬核，在介绍过程中，如何抛出自己的亮点，从而吸引面试官提问，这就是让面试官跟着自己的节奏走。另外如果提问涉及到自己不知道的领域，可以把不了解的原因归结到公司/学校层面，自己还是有个人研究。 具体针对前端面试指导，还应该看具体哪家公司，毕竟每家公司考核的题库不同，以及风格不同，既然做准备，更应该细致到公司，以及题型的准备，做好周全的打算，3年的经验，不仅是技能的提升，更学会如何在职场中与团队协作交流。

先来说说结论，2024年的CS找工作行情相对于前几年算是很差的了，但是相比于明年可能是最好的一年。今年上半年Tech行业就进行了大裁员，并且Microsoft也有小道消息称将在2025年1月进行5%的裁员，对于大部分码农来说并不是一个好消息；以及Tik Tok败诉，如果后期被禁用了，那么将有大批的码农面临失业，对于Tech行业来说可谓是沉重的打击。 虽然美国CS专业New Grad入职的平均年薪可达75,000美元左右，薪资待遇颇具吸引力，但实际上想拿offer却不是很容易。尤其是当前CS专业就读人数大幅增加，截至2023年全美有60万人在读，相比10年前增长了140%，然而岗位需求尤其是entry level的岗位的需求却急剧减少，像Amazon、Google、Meta、Microsoft等大厂不仅岗位稀缺还频繁裁员，仅将目光聚焦于大厂求职更是难如登天。 在当下CS赛道过度饱和、竞争白热化的状况下，若想涉足该领域，不妨突破常规思维，不再仅仅聚焦于Tech行业，像投行等传统行业就可纳入考量范围。尽管如今Tech行业正处于高速扩张阶段，但传统行业也正经历深刻变革与转型。在传统行业中，诸多业务流程优化、数字化管理系统搭建等工作都急需专业的CS人才。比如在金融领域，银行需要开发更安全高效的网上银行系统、风险管理软件；制造业需要构建智能化生产管理与供应链优化系统；零售行业则渴望打造精准的客户关系管理与线上销售平台等，这些都存在大量人才缺口。并且在传统行业里，找到可提供赞助的雇主的可能性也不容小觑。 对于已研习CS专业且志在提升就业竞争力与机遇的人士来说，这是一个值得探索的方向。他们可以先深入研究传统行业的业务逻辑与需求痛点，学习相关行业知识，比如金融知识、生产管理知识等，继而进军传统行业，将自身的技术专长与传统行业业务进行创新性融合，从而开辟出别具一格的职业发展轨迹。

大家好，我是一名美国的留学生，最近去参加了亚马逊的面试，来给朋友们分享一下我的亚马逊面试经验和技巧。亚马逊的面试，是出了名的有挑战性，不光考技术，对行为表现和沟通能力要求也很高。希望我的经历能帮到正在准备亚马逊面试的你们。 首先是关于技术面的内容分享。亚马逊的技术面试主要考数据结构和算法。面试官会给出一道编程题，让你写代码给出解决方案。我当时遇到的题是，给定一个数组，找出和为特定值的两个元素。面试官要求很明确，必须要写出正确代码，而且还要考虑时间、空间复杂度，甚至还要跟面试官分析不同解法的优缺点。我给大家的建议就是，面试前一定要多刷题，把链表、数组、树、图、排序算法这些常见的数据结构和算法都掌握好。面试的时候，别一上来就急着写代码，先花几分钟好好理理思路，跟面试官聊聊你的解题想法，确保自己理解对题目要求了。写代码的时候，要写得简洁又高效，写完别忘了检查边界情况。 然后就是行为面试。这部分对我来说最有挑战。亚马逊特别看重领导力原则，因为希望每个员工都能展现出这些原则。面试官会问你团队协作、解决冲突、领导力等方面的问题。像 “给我讲讲你怎么解决团队里的冲突的”，或者 “你怎么在有限时间内完成一个超难任务的”。我建议大家提前准备几个例子，最好是从学校、实习或者项目里遇到的真实事儿。回答的时候按照 STAR 原则，把情境、任务、行动、结果说清楚。这样回答有条理，面试官也能更好理解你的思路。 还会考察文化契合度。亚马逊很在乎你能不能融入他们的工作环境。面试时，不光要展示能力，还得表现出和他们文化合拍。面试官可能会问 “为什么想加入亚马逊”“你觉得亚马逊文化怎么样”。对于回答这些问题，就要多去了解亚马逊的工作文化和价值观，结合自己经历，讲讲自己为什么能符合这些价值观，能在这环境干得好。 总之，亚马逊面试非常严格，但只要提前准备，掌握好基础，理解领导力原则，用具体案例展示能力，通过面试的机会就非常。面试的时候保持冷静，不管技术还是行为面试，思路清晰，态度积极很重要。祝大家都能顺利通过面试！