收到Amazon简历拒信，对于在北美求职的留学生来说，是一次不小的打击。作为很多人梦寐以求的科技公司，Amazon不仅意味着一份体面的工作，更象征着努力和能力的认可。因此，当一份用心准备的简历石沉大海，换来的只是一封冷冰冰的拒信时，失落在所难免。但正如许多前辈所说，求职之路不可能一帆风顺，关键在于如何理解被拒的原因，并及时调整方向。
首先要明白的是，简历被拒并不一定代表你不够优秀，而是“匹配度”不够高。很多留学生在写简历时喜欢把所有实习经历、项目经验一股脑写上去，试图以“全面”打动招聘官。但在Amazon这类强调“role fit”的公司中，如果简历不能迅速展现出你与岗位的高度契合，很容易被筛掉。例如，职位要求熟悉AWS，而简历里却重点描述了数据分析工具的使用，方向对不上，自然无法进入下一轮。
另一个常见的问题是格式和语言不够“北美化”。有些留学生仍习惯用中文简历的逻辑来组织内容，比如过于注重描述工作过程，而忽略了量化成果。Amazon在筛选简历时偏好STAR结构（Situation, Task, Action, Result），强调数据和结果导向。如果没有体现出明确的“impact”，很可能直接被系统过滤。此外，错别字、不清晰的排版或没有针对JD进行关键词优化，也是简历被拒的常见技术性原因。
那么，被拒之后应该怎么做？第一步是冷静下来，接受现实。Amazon每年收到成千上万份申请，能被看到已经不易。接下来就是复盘简历，最好能请有北美工作经验的朋友或mentor帮忙，从匹配度、表达方式、项目亮点等角度给出反馈。其次，要多利用内推资源。北美的很多公司内推能显著提高过简历关的几率，LinkedIn上的校友资源不容忽视。最后是继续提升自身能力，参与实习、做项目、刷LeetCode都能增强简历“含金量”。
简历被拒是常态，不要因此否定自己。很多最终拿到Amazon offer的人，曾经也被拒过好几次。重要的是不断学习、不断调整。真正的“成功申请者”，往往不是第一次就中了，而是能一次次总结、不断进步、直到脱颖而出的人。只要方向不变，路，总能走通。你不是一个人在努力，也不是唯一被拒的人。继续加油，未来的你会感谢现在没有放弃的自己。
