如何完成一个后端开发项目

JavaScript是目前最流行的编程语言之一，已经被广泛应用于前端开发、全栈开发、后端开发等领域。为了帮助大家在北美找到心仪的工作，我想给大家分享一些Javascript美国就业相关的内容。 要想在JavaScript领域找到工作，首先要掌握JavaScript的核心概念，比如闭包、异步编程（如Promise、async/await）、事件循环、作用域等。这些都是面试中会被问到的知识点！除了掌握核心概念，还要注重现代前端框架，如React、Vue、Angular等也非常重要。 其实现在美国90%的公司都更喜欢有项目经验的人。除了GitHub上的项目之外，还有YouTube、udemy等网站上都有很多项目。但是这些项目都比较简单，可能提升不了竞争力，所以还是要有一些技术栈项目。 面试也是整个求职的关键一步。不仅考察你是否掌握技术知识，还要考察面试表现。在这一步交流就变得尤为重要。所以可以通过mock面试提高成功率。 在整个求职过程中可以适当的去network，毕竟很多职位不是公开招聘发布的，而是通过内推的方式来招聘的，这就需要多参与技术交流会或者线上技术社区等。还可以通过LinkedIn来network,我之前就通过LinkedIn找到了一个项目,最终面试进入了PayPal. 总的来说想要在美国就业找到JavaScript相关的工作，除了掌握扎实的技术基础，还需要积累项目经验，提升面试技巧，要通过这些方法，来提升自己的竞争力，才可以顺利进入职场。希望这些干货对大家有帮助，祝大家都早日找到理想的工作！

作为一个已上岸Microsoft的23应届毕业生，自己在刚入校前就在思考北美面试如何准备，特别当前北美就业环境也愈加严峻，大量找不到工作的应届毕业生，甚至拥有几年经验的SDE也不敢轻易跳槽，所以针对求职面试的每一轮，就专门去咨询北美从事tech行业的前辈，他们上岸的心得，同样经过自己验证，总结了以下几个方面： 模拟面试 在北美面试中，沟通能力绝对是独占一席。依然从工作实际出发，面试官挑选的不是机器，更是伙伴，在工作中需要沟通大量信息，才能更有效率推进工作，因此在北美面试准备中，无论OA，还是VO，过程均会涉及大量沟通。所以自己为了应对面试中会出现印度人听不懂口音等情况，专门找白人/印度人进行模拟，反复几轮，才有显著提升。 硬核工业项目 作为NG选手，如何在北美面试拔得头筹，只有靠硬核项目，因为就算刷再多题，始终无法到达有工作经验的水平，只有从硬核项目突出自己的能力，在面试中，可以看到技术栈掌握程度，逻辑思维能力，沟通能力，业务能力等，而这一切都要基于硬核工业项目。因此为了准备北美面试，我零零散散做过好几个boot camp/机构的项目，但其中，最有用的还是Drill Insight的工业级项目有比较大提升以及含金量，从技术能力到业务逻辑，涵盖了市面上JD所有技术栈，以及拥有distributed system、Cloud平台、Microservice等亮点，而这些在面试中均吸引到面试官提问，并拿下offer。 北美找工渠道 同样，为了应对北美面试，不仅在技术能力上的提升，在渠道上也要多渠道扩张。自己不仅在春招、秋招投简历，也会在LinkedIn、indeed等招聘平台投简历，另外就是之前Drill insight会提供内推，hm直推岗位等，因此多渠道找工才有更多机会。 随着印度人的加入，留学群体的扩张，由于北美身份政策以及岗位需求，CS成为大多数人的选择，因为对行业人才的标准逐年提高，在北美面试中脱颖而出成为更多人关注的焦点，通过自身经历分享，如何准备北美面试的流程，希望给到CS专业/转码学员一点参考。

在美国IT行业找工作，留学生需要面对语言、签证、文化差异等多重挑战，但通过系统化的准备和务实的策略，完全可以找到理想的工作。 以下是一些真实经验，希望能帮助你少走弯路。 首先需要明确的是，技术实力始终是核心竞争力。 很多留学生误以为刷题就能搞定一切，实际上企业更看重解决实际问题的能力。 建议在LeetCode刷题的同时，选择1-2个技术方向深入钻研，比如全栈开发可以重点学习React+Node.js+数据库，数据方向可以专攻Python+SQL+机器学习框架。 最好能完成3-5个完整的项目，部署到云服务器上，这些实战经验在面试时往往比刷题数量更有说服力。 语言能力经常被低估，但却是决定面试成败的关键因素。 建议每天花1小时专门练习技术英语，包括阅读技术文档、观看技术演讲视频。 要特别注意掌握用英语解释技术概念的能力，比如如何用简单的语言向非技术人员解释REST API的工作原理。 可以找语伴模拟技术面试场景，重点练习白板讲解时的表达流畅度。 求职时间线需要精心规划。 理想的节奏是：入学第一年专注打基础，第二年上学期开始投递实习，毕业前9个月启动全职工作申请。 实习经历特别宝贵，有美国公司实习经历的留学生拿到全职offer的概率会大幅提升。 简历制作要注意避免中国学生常见的几个误区：不要罗列课程作业，要突出实际项目；不要堆砌技术名词，要量化项目成果；不要使用模板化的表达，要体现个人特色。 每投递10家公司后就要根据反馈调整简历，这是一个持续优化的过程。 LinkedIn资料要完整，特别是技能认证部分要详细填写，很多HR会通过关键词搜索候选人。 面试准备要区分公司类型。 大厂通常有标准化的算法面试，需要300题左右的刷题量；中小公司更注重技术栈匹配度，要提前研究他们的技术栈并准备相关问题的答案。 系统设计面试现在越来越普遍，建议提前准备3-5个典型系统设计方案。 行为面试要注意STAR法则的应用，准备8-10个能展现不同能力的案例。 签证问题需要提前规划。 H-1B抽签不确定性高，建议同时考虑这些备选方案：寻找有海外办公室的公司，先海外工作再L1签证调回；争取非盈利机构或高校的职位，这些单位不受H-1B名额限制；STEM专业要充分利用OPT延期，争取3次抽签机会。 在面试后期要坦诚但专业地与HR讨论签证问题，提前了解公司的Sponsor政策。 最后要提醒的是，职业发展是长期过程。 第一份工作不一定要追求大厂或高薪，更重要的是能获得持续成长的机会。 保持技术敏感度，定期更新技能树，建立专业人脉网络，这些都会为未来的职业发展打下坚实基础。