在北美找技术岗的时候，大家其实都会很关心薪资的问题，特别是刚毕业那几年，base 是最核心的部分。TikTok 的薪资在大厂里算是比较有竞争力的，尤其是对新毕业的 CS 留学生来说，base 往往能比其他公司稍高一些。以湾区为例，新毕业的全职软件工程师，TikTok 的 base 一般在 130k 到 150k 之间浮动，具体数字会根据面试表现和学历背景稍微调整。比起 Meta 或 Amazon 的平均水平，TikTok 有时候能开得更高一点，特别是对于技术面试表现很强的人。
不过 TikTok 的薪资结构也不是只看 base，整体包（total compensation）通常包括 base、签字费（sign-on bonus）、股票（RSU）以及年度奖金（performance bonus）。但和 Meta、Google 不同的是，TikTok 的股票部分相对不那么透明，有时候是内部期权，不能直接和公开市场挂钩，所以 base 的高低就更关键了，因为这是你每年最稳定的收入来源。
实习生的话，TikTok 的 base 按小时算，2024年在湾区大概是每小时 60 美元左右，有时候还会加上住宿补贴或搬家补贴。这个水平在实习中也算很不错了，能覆盖掉大部分生活开销。
需要注意的是，TikTok 的 base 在 offer 上可能不会给你太多议价空间，尤其是对于刚毕业、没有其他大厂 offer 的人。他们家更倾向一次性把 offer 定好，给你 5-7 天考虑，压时间比较紧。所以建议在正式面试前就要对薪资心里有个预期，如果有多个 offer，也可以在谈判时借力。
总的来说，如果你是CS背景，准备进入 TikTok 做技术岗，base 不会让你失望，但也记得关注整体包的结构，不要只看月薪或年薪数字。毕竟每家公司给薪水的方式不一样，清楚自己的需求和优先级最重要。
