对想进BlackRock的留学生来说，内推确实是一个非常实用的方式。 毕竟这样的公司申请人数太多，简历要是只是挂在系统里，很容易石沉大海。 如果能通过在职员工转推荐，简历通常会被直接送到招聘团队手里，拿到面试的几率会明显高一些。
那怎么拿到内推？ 最直接的方法就是找校友或朋友帮忙。 如果学校有BlackRock校友，可以先从LinkedIn上找到他们，简单介绍一下自己，再看看有没有机会聊几句。 发消息的时候记得要具体，比如你对哪个岗位感兴趣、自己有哪些技术背景，别只是说“可以帮我内推吗”这种话。 态度自然一点，别人也更愿意帮忙。 除了校友，还可以试着参加一些相关的讲座、技术分享、职业活动，跟在职人员多接触，建立起联系。
有了内推后，简历还是得过硬才行。 BlackRock技术岗对能力要求不低，项目经验不能只是浮于表面，最好能写出具体负责了什么、用了哪些技术、有没有什么实际成果。 如果有GitHub项目、LeetCode刷题记录，也可以放上去。 面试准备这块，除了常规算法题，还要准备系统设计和行为题，比如怎么跟团队合作、怎么解决冲突这些场景。 练习的时候可以自己讲几遍，尽量讲得清楚自然一些。
如果顺利进入面试，表现也很重要。 技术题不会也没关系，能把思路讲清楚、愿意沟通就比卡住不说话强。 行为题不要死背，可以用自己真实经历去讲，会更有说服力。 面完以后发一封简单的感谢邮件给面试官或内推人也是一种礼貌，能让人留下比较好的印象。
总的来说，BlackRock的门槛不低，但也并非高不可攀。 内推只是一个入口，真正能走到最后，还是得靠实力和准备。 对于还在找实习或全职的留学生来说，只要方法得当，态度踏实，还是有不少机会的。 多去接触人、多积累项目经验，不光是为了找工作，也是为了后面的职业发展打基础。
