在北美找IT工作，校园招聘是很多留学生接触正式岗位的第一步。相较于社会招聘，校园招聘流程更集中、时间更早，对应届生也更友好。很多大厂，包括Meta、谷歌、微软、亚马逊等，每年秋季都会针对在校学生开放实习和全职岗位。对于留学生来说，把握好校园招聘的节奏，不仅能在毕业前拿到心仪offer，也能缓解身份和签证方面的压力。
校园招聘讲究“早准备、早投递”。一般从每年8月开始，不少公司就会陆续开放岗位。错过了这段时间，很多好机会就很难再找回来。所以在暑假期间就应该开始准备简历和刷题，尤其是LeetCode上常见的面试题型，比如数组、哈希表、二叉树、动态规划这些都要掌握。此外，简历要突出重点，把和岗位最相关的项目、技能和实习经历放在前面，不要堆砌无关信息，语言要简洁清晰。
参加学校的Career Fair也是一个重要机会，不少公司会派工程师或HR来学校和学生面对面交流。这个时候准备一份纸质简历、穿得得体一点，主动去交流，可以留下深刻印象。如果对方觉得合适，可能会直接推荐你进入面试流程。除了线下，LinkedIn、Handshake、学校就业平台也要多关注，一些岗位不会公开发布，而是只面向学校内部渠道。
面试方面，技术笔试和行为面试是重点。很多公司第一轮就是线上OA，时间紧，题目难度适中但追求效率。通过OA后，HR会安排技术电面或者现场面试，这部分既考察代码能力，也看你的沟通逻辑。建议提前找朋友或同学模拟练习，尤其是英文表达，思路要讲清楚，不要只顾写代码。行为面试更注重项目经历和团队协作，按照STAR法则准备几个常见问题的回答，会让你的表达更有条理。
对于国际生来说，身份问题不可忽视。投简历时注意查看职位是否支持OPT或H-1B签证，面试时也可以在最后阶段礼貌提问。虽然有些公司不提供sponsorship，但也有很多企业对留学生很友好，比如Amazon、Bloomberg、NVIDIA等都有支持政策。提前了解政策，选择合适的公司和岗位，有助于提高通过率。
总之，校园招聘是求职中的“黄金窗口期”，机会多、竞争大，也最适合刚毕业的学生展现潜力。准备越早越充分，就越容易在众多申请者中脱颖而出。哪怕一开始失败，也不要气馁，每一次尝试都是积累，下一轮可能就是转机。
