北美留学生准备Chegg面试全攻略

TikTok 的面试流程整体偏快，通常在两周内可以完成全部环节，尤其适合正在积极寻找实习或全职机会的留学生。整个流程一般分为三轮：OA（在线笔试）、技术面试，以及最后的系统设计或行为面。这次我投的是后端开发岗位，分享一下整个过程中的一些细节和体会。 首先是 OA，题目总体偏 LeetCode 中等难度，常见的数据结构包括哈希表、双指针、堆、并查集等，算法类型也涵盖了滑动窗口、前缀和、DFS/BFS 等。建议大家提前刷题，注重时间复杂度的优化。在 TikTok 的 OA 中，速度和准确性都非常关键，一旦写不完或者报错较多，很容易被直接筛掉。我当时做的是一道关于找最短路径的问题，需要结合 BFS 和优先队列，平时刷题中如果没见过类似的可能会卡住。 通过 OA 后就是技术面试，通常是 1-2 轮，采用 Zoom 视频进行，面试官会直接在共享文档上出题，要求边做边讲思路。我的面试官非常注重代码的可读性和边界条件的处理，在实现过程中他会不断追问为什么这么写，有没有更优方案，甚至会让你写完后优化空间复杂度。整个过程下来不仅是考察算法能力，更重要的是沟通能力和思维清晰度。 最后一轮是系统设计或综合面试。我当时被问到的是如何设计一个短视频推荐系统的后端服务，需要考虑数据流、接口、缓存、数据库设计等。虽然面试的是 entry-level 岗位，TikTok 依然希望候选人能展现一定的系统性思维和工程能力。如果是还没工作经验的留学生，建议提前准备几个系统设计模板，比如用户系统、消息队列、内容分发系统等，面试时可以灵活套用。 总体来说，TikTok 的面试难度中等偏上，但流程高效，题目方向相对稳定。建议大家提前准备、保持心态平稳，同时注重表达和沟通技巧。只要基础扎实，表现自然，拿到 offer 还是有很大机会的。

身为在美国工作3年的SDE，处理工作上大大小小的问题，因此也会对应届毕业生进行前端面试指导。北美科技行业找工形势越来越严峻，不仅是印度人大量涌入，更是岗位缩减、裁员频发，以及身份政策调整，想要成功在美国靠SDE上岸不是一件容易的事。 通过以往的前端面试指导看来，前端的岗位比后端要更少，也更简单，所以竞争也会更大，因此从硬实力到软实力，两大方向进行提升。硬实力主要是技术上的提升，比如编码考核和项目经验。不仅着重要刷题多少，更在于题的难度和速度，保证质的基础上保证速度更快，同时过程保持强沟通，比如不断询问面试官要求，如何做的更好。在项目经验上看，玩具项目放在简历上可以说是滥竽充数，介绍没有太多亮点值得面试官提问，不能吸引他们的兴趣。所以针对这硬实力方面，最好保持刷题不断进步，另外简历上找个Java硬核工业项目，运用足够多技术栈和平台经验，有足够多亮点才能在面试中游刃有余。 在软实力提升上，主要是行为面试的考核，介绍自己项目经历和工作经历，所以如何在行为面试中应对面试官的提问，让面试官跟着自己节奏走，主要还是在于自己简历够硬核，在介绍过程中，如何抛出自己的亮点，从而吸引面试官提问，这就是让面试官跟着自己的节奏走。另外如果提问涉及到自己不知道的领域，可以把不了解的原因归结到公司/学校层面，自己还是有个人研究。 具体针对前端面试指导，还应该看具体哪家公司，毕竟每家公司考核的题库不同，以及风格不同，既然做准备，更应该细致到公司，以及题型的准备，做好周全的打算，3年的经验，不仅是技能的提升，更学会如何在职场中与团队协作交流。

在北美找工作的时候，谈薪资常常是我们这些CS专业留学生最不擅长但又必须面对的环节。尤其是刚毕业那会儿，很多人担心一开口谈钱会让招聘方反感，甚至影响录取结果。其实，在北美谈薪是很正常的，公司一般也预期你会提要求，关键是怎么表达得体、时机恰当、态度合理。 一开始比较重要的是先搞清楚行情。像 Glassdoor、Levels.fyi 和 Blind 这些网站，平时就可以多看看，了解一下不同公司、不同级别的薪资大概在什么范围。特别是大厂，薪资通常是分几部分的，包括 base salary、bonus、股票还有福利。作为刚进职场的留学生，最好提前知道这些构成，别单纯看一个“年薪数字”就以为很高。有时候一个看起来差不多的 offer，细看下来差得其实不少。 在面试过程中如果面试官问你薪资预期，刚开始其实可以先不正面回答，比如说“我更关注岗位内容和成长空间，薪资方面我希望是市场合理水平，公司这边的预算也可以参考”。这样先不把自己框死。如果对方非要一个范围，你可以报出稍微高于心理底线的数字，比如你期望是 110K，那说 115K 到 125K 比较合适，留点谈判空间。 等你拿到 offer 之后，如果觉得数字偏低，也不是不能谈。可以说，“我对这个岗位很感兴趣，也觉得团队氛围很适合我，只是薪资方面跟我了解的市场水平相比稍微有点出入，不知道有没有调整的余地？”语气平和一点，大多数时候对方会考虑一下。如果公司真的是给不起更多，他们可能会在签约奖金、股票或其他福利上做些补偿。 其实谈薪并不只是为了多拿几千块，而是你职业态度的一种表现。你表现得专业、自信，又有根据，对方反而会更尊重你。如果什么都不谈，有时候公司反而会觉得你对自己没信心。对我们留学生来说，薪资谈判是个慢慢适应的过程，不用怕出错，但一定要有准备、有逻辑、有底气地说出来。