作为一个在美国读研究生的中国留学生，去年我也经历了紧张的秋招季。德勤是我当时重点关注的公司之一，尤其是它在咨询和审计方向的机会，对国际学生来说相对友好。现在想想，那段时间虽然压力大，但准备得还算及时，最终也拿到了面试邀请。
德勤秋招通常在每年9月初正式启动，有些职位8月末就能投递。我当时是从学校的career center和公司官网同步关注的。建议大家一定要早点准备简历，尤其是经历部分，不要写得太“模板”，尽量结合具体项目、实际成果来表达。比如我写了在课程项目中如何协作解决问题，而不是泛泛而谈“有团队精神”。
签证问题确实是我们留学生必须面对的现实。好在德勤在北美部分岗位接受OPT，某些职位还愿意支持H-1B。我在筛选岗位时，每一个都会认真看“Work Authorization”的要求。建议大家别盲投，精准一点，反而效率高。
说到面试，我印象最深的是视频面试环节。它主要是行为题，例如“讲一次你如何应对困难”的问题。我事先准备了几个自己的小故事，用STAR结构整理，但回答时尽量说得自然一点，不背稿，这样能显得更真诚。
另外，如果你的学校有德勤的宣讲会或校友分享活动，一定要参加。我当时就是通过学校的线上活动认识了一个德勤在职的中国前辈，对我后续准备面试帮助很大。LinkedIn也别闲着，多加一些相关校友，有时候一句建议就能让你少走很多弯路。
回头看，德勤秋招不只是一次找工作的机会，更像是一场对自我表达和职场理解的锻炼。如果你是现在正在准备的留学生，早点动手、选准方向、用心打磨细节，就已经赢了一半。
发布时间：2025-05-06
