在北美找软件工程相关的工作，Google一直是很多人的梦想公司。作为一个国际学生，我一开始也对Google的面试充满紧张感。听说面试很难，要算法、要系统设计，还要能和面试官流利沟通。当我真正开始准备时，才发现这过程其实更像是一场策略游戏，除了刷题，还得讲方法、讲思路。
整个面试流程一般包括一轮或两轮电面，然后是四到五轮的Onsite。我的第一轮电面是一个典型的数组处理问题，虽然LeetCode上刷过类似的题，但真正面试时，屏幕共享的那一刻还是有点紧张。我学到的一点是，不要着急打代码，先用几句话讲清楚你打算怎么解题。面试官其实更在意你是不是能用逻辑去推问题，而不是死记硬背解法。
Onsite那天，我被安排了四轮技术面，几乎每轮都是写代码。从字符串操作到树的遍历，再到一个稍微有点设计意味的题目，比如“实现一个任务调度器”，这些都不是靠模板能解决的。我印象最深的一轮是要求我优化一个已有的暴力解法。我当时的策略是边写边讲，哪一步是瓶颈、为什么要换解法，这些都要清楚表达。哪怕答案不完美，只要你思考过程合理，对方通常会给你引导和提示。
系统设计方面，虽然SDE I的面试不一定会遇到很复杂的题，但也要准备一下基本概念，比如怎么设计一个可扩展的消息队列或者URL shortener。我提前看了很多别人的分享，虽然现场紧张，但还是靠逻辑框架撑住了全程。
最后一轮是行为面试，也就是所谓的Googleyness。面试官会问你怎么处理失败、你在团队中扮演什么角色，还有有没有经历过冲突。这部分我没有套用什么模板，而是挑了两个在实习中真实遇到的场景，讲得尽量自然一点，加入了一些细节，比如我当时为什么这么做，结果是什么。
回过头看，其实Google的面试虽然难，但并不是靠“聪明”能赢，而是靠准备策略、表达能力和思维清晰度。尤其对我们这些留学生来说，用英语流畅地讲出技术思维，是一项需要练习的能力。只要愿意投入时间，每个人都有机会拿到那份理想的Offer。
