拿到Google内推的机会确实难得，但这把钥匙能打开多远的门，还得看你自己。我在硅谷待了这些年，见过不少靠内推进Google的，也见过更多即便有内推照样被刷下来的。说到底，内推就是个入场券，不是保送资格。
Google的简历池深不见底。去年帮朋友内推时，HR私下跟我说，他们组一个初级岗位一天能收300份简历。普通申请就像往大海里扔石子，内推至少能让你的简历浮在水面上。但别以为这就稳了——我认识的一个面试官说，他们组最近内推的10个人里，最后只过了1个。
文化契合度这事儿比想象中重要。Google面试有个隐形标准：不仅要聪明，还得是"Googley"的人。去年有个技术大牛面试时因为太爱单打独斗被拒了，面试官的原话是："他代码写得像诗歌，但我们的项目需要交响乐团。"内推人能帮你证明的，恰恰是这份简历上看不见的团队适配性。
但内推也是把双刃剑。前阵子有个学弟求我内推，我看他LeetCode刷得不错就推了。结果他在系统设计轮被问得哑口无言，后来HR委婉地提醒我"下次推荐前多把把关"。现在我再帮人内推都得先模拟面试三次，生怕砸了自己在公司的信誉。
面试才是真正的修罗场。Google那五轮背靠背面试，能面到你怀疑人生。有个朋友面到第三轮时，面试官突然说："现在你是Tech Lead，团队里有两个人吵起来了，你怎么办？"这种题根本没法准备，全看平时积累。我见过最聪明的候选人，会把每次代码评审都当成模拟面试来练习表达。
说到底，内推就像考试时的附加分。你基础分不够，加那10%也没用；但要是实力够强，内推能让你少走点弯路。最靠谱的策略是：先把算法刷透、系统设计练熟，再去找内推。否则就算给你VIP通道，走到一半也得被请出来。
发布时间：2025-04-28
