谷歌SDE内推攻略：留学生申请北美IT岗位的实用指南

对想进BlackRock的留学生来说，内推确实是一个非常实用的方式。 毕竟这样的公司申请人数太多，简历要是只是挂在系统里，很容易石沉大海。 如果能通过在职员工转推荐，简历通常会被直接送到招聘团队手里，拿到面试的几率会明显高一些。 那怎么拿到内推？ 最直接的方法就是找校友或朋友帮忙。 如果学校有BlackRock校友，可以先从LinkedIn上找到他们，简单介绍一下自己，再看看有没有机会聊几句。 发消息的时候记得要具体，比如你对哪个岗位感兴趣、自己有哪些技术背景，别只是说“可以帮我内推吗”这种话。 态度自然一点，别人也更愿意帮忙。 除了校友，还可以试着参加一些相关的讲座、技术分享、职业活动，跟在职人员多接触，建立起联系。 有了内推后，简历还是得过硬才行。 BlackRock技术岗对能力要求不低，项目经验不能只是浮于表面，最好能写出具体负责了什么、用了哪些技术、有没有什么实际成果。 如果有GitHub项目、LeetCode刷题记录，也可以放上去。 面试准备这块，除了常规算法题，还要准备系统设计和行为题，比如怎么跟团队合作、怎么解决冲突这些场景。 练习的时候可以自己讲几遍，尽量讲得清楚自然一些。 如果顺利进入面试，表现也很重要。 技术题不会也没关系，能把思路讲清楚、愿意沟通就比卡住不说话强。 行为题不要死背，可以用自己真实经历去讲，会更有说服力。 面完以后发一封简单的感谢邮件给面试官或内推人也是一种礼貌，能让人留下比较好的印象。 总的来说，BlackRock的门槛不低，但也并非高不可攀。 内推只是一个入口，真正能走到最后，还是得靠实力和准备。 对于还在找实习或全职的留学生来说，只要方法得当，态度踏实，还是有不少机会的。 多去接触人、多积累项目经验，不光是为了找工作，也是为了后面的职业发展打基础。

当朋友圈开始晒旅行照时，许多留学生却在思考：这个暑假该放松还是该为未来铺路？一位在投行HR部门工作多年的导师告诉我："现在暑期实习经历已经成为筛选应届生的硬门槛，尤其是对需要工作签证的国际学生来说。" 为什么你需要暑期实习？ 提前适应职场文化 在纽约实习的同学分享说："第一次参加公司晨会时，我完全没听懂同事们的幽默，直到mentor悄悄提醒我'那个冷笑话是在等你接梗'。"这种职场文化的细微差别，是课本和课堂永远教不会的。 打破"没有本地经验"的恶性循环 数据显示，有北美实习经历的国际学生，毕业后半年内找到工作的概率要高出近50%。去年一位金融专业的同学，就因为在香港汇丰的暑期实习经历，在秋招中直接获得了3个终面机会。 可能直接锁定全职offer 微软2023年的数据显示，超过70%的暑期实习生最终拿到了return offer。去年华盛顿大学的一位计算机专业学生，就是通过亚马逊的暑期实习项目，提前锁定了毕业后的全职工作。 如何高效找到理想实习？ 1. 充分利用学校资源 定期查看学校Career Center的邮件更新（很多优质实习机会不会公开推送） 参加校友交流活动，比如多伦多大学工程系的校友导师匹配计划 2. 专业实习中介平台 一些机构专门为国际学生提供付费实习安置服务，需注意甄别资质。 推荐平台： The Intern Group：覆盖全球25个城市的付费实习项目，含签证支持 Absolute Internship：侧重金融、科技领域，提供伦敦/纽约等地的担保实习 Drill Insight：侧重于科技大厂实习。 3. 把握申请时间线 投行/咨询等热门行业的申请通常在头年12月截止，科技公司多在1-3月。建议建立一个简单的追踪系统，记录每家公司的申请状态、截止日期和联系人。 立即行动清单 1. 调研过去3年学长学姐的实习去向，列出你的目标公司清单 2. 在日历上标记出最想申请的5家公司的截止日期 3. 在LinkedIn上给2位最近3个月入职目标公司的员工发送个性化消息 暑期实习就像职业发展的"试玩版"——既能低成本试错，又能积累关键经验。正如高盛HR总监所说："我们更看重实习中展现的学习能力，而不是完美成果。"你现在走的每一步，都在为未来的职业发展积累筹码。

在找软件工程师工作的过程中，很多留学生会把大部分精力放在刷题、系统设计这些技术面试上，往往容易忽略行为面试的重要性。其实在北美的很多公司里，行为面试并不是走过场，它们想通过这个环节了解你是怎么思考问题、如何与人沟通、在团队中扮演怎样的角色。对于来自不同文化背景的我们来说，这部分可能一开始不太熟悉，但其实是一个展示个人优势的好机会。 最常见的一个问题是“讲讲你在团队中遇到过的一个挑战”。面试官并不只是想听你遇到了什么事，更想知道你是怎么应对的。你有没有主动沟通？是不是能承担责任？对于很多亚洲背景的同学来说，我们习惯谦虚，不太强调自己的贡献，但在北美职场中，清晰地表达你做了什么、怎么做的非常重要。建议用 STAR 模型来准备答案，即情况（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），这样讲起来结构更清楚。 冲突处理也是高频问题之一。比如“你有没有跟同事意见不合的时候？”在一些文化中我们习惯回避冲突，但在这里，如果你完全避而不谈，反而可能让人觉得你不善于沟通。更好的做法是讲出一个真实的例子，说明你怎么倾听对方、理解不同的立场、最后如何达成共识。即使是一次小冲突，也能体现你的人际技巧和职业态度。 还有一些问题会问你怎么适应新环境、如何在压力下工作，或者你是怎么给别人反馈意见的。这些其实都在考察你的沟通风格、学习能力和适应力。与其空泛地说“我很积极”或者“我乐于学习”，不如讲一个具体的经历，比如你在实习时遇到困难但后来如何调整状态，或者你是如何吸收反馈并做出改进的。 对于留学生来说，行为面试是一个展示软实力的窗口，很多时候正是这部分让你从一堆技术合格的候选人中脱颖而出。只要提前准备、认真反思自己的经历，你就有能力在这部分打动面试官。