很多在北美读IT专业的留学生，一提到找工作，都会把谷歌当成目标之一。不只是因为它是全球有名的科技公司，更因为那种能和聪明人一起做事的氛围，以及相对公平、透明的晋升机制。对不少人来说，能进谷歌，不光是职业发展的跳板，也是对自己能力的一种认可。
不过现实是，谷歌的招聘竞争非常激烈。刚开始准备的时候，很多人会觉得信息太多，不知道从哪下手。其实最关键的还是基础——写一份能让人愿意看下去的简历，把项目和经历讲清楚，别写成一堆技术堆砌。比如你说你“用Java写了后端”，这句话如果不加具体内容，其实没什么说服力。不如说你做了什么功能，为什么这么做，最后有没有人用。
简历通过以后，面试才是真正的挑战。谷歌很看重算法和数据结构，像数组、哈希表、树这些基本题型都绕不开。很多人刚开始练题的时候，会想先刷几百道LeetCode，但其实更有效的方式，是先把核心思路吃透，然后慢慢扩展。不是谁刷得多谁就一定拿到offer，关键在于能不能现场分析问题、表达得清楚。
除了写代码，还要注意怎么说话。面试官不会只看你写没写对，更想知道你是怎么想的。你说话的方式、解释问题的逻辑，其实也在帮他们判断你能不能和团队协作。如果什么都不说，只顾着写代码，反而会让人觉得你不擅长沟通，这在谷歌其实挺吃亏的。
再往后就是所谓的“团队匹配”。有些人面试技术部分都过了，最后没拿到offer，就是因为团队那边没有觉得你是合适的人。这个环节没什么标准答案，也不是你表现得不好，而是公司希望找到真正契合团队的人。有时候多等等，也许下一个团队才是你的机会。
对留学生来说，还有一点很现实，那就是语言和文化。技术再好，如果表达上老让人听不懂，面试效果肯定会打折扣。所以不管你现在英文水平怎么样，都要尽早开始练习，不一定非要报班，找朋友对练、自己录音回放其实都很有用。还有一点是，尽量多参与一些实际项目或者开源活动，能说出“我真的做过什么”比任何证书都更有说服力。
说到底，进不进谷歌不是判断成败的唯一标准。更重要的是在这个准备过程中，你把自己的能力、节奏和目标都捋顺了。等机会真的来了，你自然就知道该怎么抓住。
