怎么找实习？留学生在北美的求职指南

在北美找工作的时候，谈薪资常常是我们这些CS专业留学生最不擅长但又必须面对的环节。尤其是刚毕业那会儿，很多人担心一开口谈钱会让招聘方反感，甚至影响录取结果。其实，在北美谈薪是很正常的，公司一般也预期你会提要求，关键是怎么表达得体、时机恰当、态度合理。 一开始比较重要的是先搞清楚行情。像 Glassdoor、Levels.fyi 和 Blind 这些网站，平时就可以多看看，了解一下不同公司、不同级别的薪资大概在什么范围。特别是大厂，薪资通常是分几部分的，包括 base salary、bonus、股票还有福利。作为刚进职场的留学生，最好提前知道这些构成，别单纯看一个“年薪数字”就以为很高。有时候一个看起来差不多的 offer，细看下来差得其实不少。 在面试过程中如果面试官问你薪资预期，刚开始其实可以先不正面回答，比如说“我更关注岗位内容和成长空间，薪资方面我希望是市场合理水平，公司这边的预算也可以参考”。这样先不把自己框死。如果对方非要一个范围，你可以报出稍微高于心理底线的数字，比如你期望是 110K，那说 115K 到 125K 比较合适，留点谈判空间。 等你拿到 offer 之后，如果觉得数字偏低，也不是不能谈。可以说，“我对这个岗位很感兴趣，也觉得团队氛围很适合我，只是薪资方面跟我了解的市场水平相比稍微有点出入，不知道有没有调整的余地？”语气平和一点，大多数时候对方会考虑一下。如果公司真的是给不起更多，他们可能会在签约奖金、股票或其他福利上做些补偿。 其实谈薪并不只是为了多拿几千块，而是你职业态度的一种表现。你表现得专业、自信，又有根据，对方反而会更尊重你。如果什么都不谈，有时候公司反而会觉得你对自己没信心。对我们留学生来说，薪资谈判是个慢慢适应的过程，不用怕出错，但一定要有准备、有逻辑、有底气地说出来。

TikTok 的 OA 算是投技术岗时最先遇到的一道坎，对我们这些在北美学CS的留学生来说，这部分其实蛮关键的。一般是在你网申之后过一段时间会收到一封自动邮件，邀请你去做一个编程测验，通常是两到三道题，在平台上完成，比如 Codility 或者 HackerRank 这类。 题目基本上就是算法和数据结构，但不算特别套路化，不像学校考试那种。它们更注重你对边界情况的处理和代码的效率，比如滑动窗口、哈希、DFS、Union-Find 这些是高频的点。有时候题目不是特别难，但是陷阱比较多，如果平时刷题不仔细，很容易在测试用例上翻车。 我自己当时准备的时候是每天刷 LeetCode，主要集中在中等题，难题挑着做。模拟做题也挺重要，最好设个倒计时去练习，因为真正做 OA 的时候压力是挺大的。有的题不光要写对，还要跑得快，要不然系统直接卡你 runtime error 或者 timeout，那就凉了。 还有一点，TikTok 有时候会混进一些逻辑题或者简单的情景题，但不多，主要还是看代码能力。建议简历投得越早越好，特别是暑期实习和新毕业全职岗，有时候晚投连 OA 都收不到。 建议大家做完题之后，一定要把代码整理一下再交。变量名写得清楚点，注释别写太多但也别太乱，因为这类平台有时候也会记录你写代码的过程和风格。就算不会全做出来，也别乱写，能写对一题也可能进面。

现在大批CS培训班毕业的学员只会刷题，却在真实工作场景中举步维艰。 他们能熟练写出二叉树翻转算法，却无法完成一个简单的CRUD功能开发；能背诵各种设计模式的定义，却看不懂企业级项目的代码结构。 传统CS培训班的教学模式往往陷入了一个致命误区——将编程简化为解题训练。为了追求速成就业，课程设计过度聚焦面试题库，用套路化的方式教授算法题解法。 学员们在高压训练下，确实能在短时间内掌握常见题型，但这种"应试编程"培养出的只是解题机器，而非合格工程师。 真实软件开发需要的是系统化思维能力。 当面对一个需求时，合格工程师的思考路径应该是：业务理解→方案设计→代码实现→测试验证→部署运维。 而只会刷题的学员往往直接从"代码实现"环节切入，缺乏对业务背景的理解，更谈不上系统设计能力。 这就是为什么他们总感觉"学的和用的完全不一样"。 实践能力的缺失尤为明显。 学员甚至没有接触过版本控制工具，不知道什么是持续集成，更不用说参与过完整的项目生命周期。 企业代码库的规模复杂度远超培训班的小练习，当面对成千上万行的代码时，他们往往手足无措。 一位技术主管曾吐槽："招进来的新人连基本的Git操作都要从头教起，更别提参与团队协作了。" 目前，Drill Insight的课程让学员参与到工业级项目，以提高实践能力。 更糟糕的是沟通表达能力的短板。 技术工作从来不是单打独斗，需要与产品、测试、运维等多个角色协作。 但培训班出身的程序员常常陷入技术术语的泥潭，无法用业务语言解释技术方案，这在职场中是非常致命的。 行业正在发生变化。 随着IT行业进入精耕细作阶段，企业对工程师的要求正在从"会做题"转向"能做事"。 大厂招聘越来越注重项目经验和工程能力，单纯靠刷题拿到offer的日子已经一去不复返。 IT行业永远欢迎真正有能力的人。 放下刷题的执念，踏实地构建工程师应有的知识体系和能力维度，你会发现更广阔的成长空间。 记住：企业需要的不是会做题的学生，而是能解决问题的工程师。