关于面试技巧，其实真的有很多可以说的，也可以分很多板块来说，比如BQ如何准备，再比如stress interviews；再比如Video interviews，那么我们今天来给大家讲一下北美tech大厂必考项目——Behavioral interviews！
首先我们要明确BQ考察的目的，对于intern/ng，本身 entrylevel对技术的要求不太高，coding轮和resume已经tell about technical。 那么BQ轮更多的是对于面试者soft skills考察。
我们要做的就是给hiring manager传递一个信息:这个人如果加入我们组，和同事沟通是顺利的，团队合作和沟通能力是符合他们用人标准的。那么BQ怎么准备呢？
自我介绍
开场很重要，这决定了面试氛围，尽量做到熟练简短，避免赘述简历内容。可提及兴趣爱好或有趣的事作为破冰，也借机观察面试官的性格，比如严肃时收敛些，轻松时可适当放松互动。
多看一些经典的BQ题目
市面上很多汇总了Google、Amazon、Microsoft等大厂常考的BQ题目，可以多找来看看，但是光准备题目是不够的。可以根据题目来编一些小故事，不需要每个问题都去想一个对应的答案，准备十个小故事，每个故事中你做的事情，都有它的作用，都在体现你列出来的品质，都在提醒面试官，我是一个加入你们团队，只会带来正面作用的人。
多多找人mock
网上有很多可以mock的地方，比如各种软件，我经常再pramp上面和陌生人mock，刚开始都会有一点紧张，但次数多了，就慢慢可以做到见到一个陌生人就可以非常轻松随意的寒暄，que流程。再比如机构，像Drill Insight会提供更加专业的印度人帮助大家mock interview。
以上就是关于如何准备Behavioral interviews的面试技巧啦，希望对大家能有帮助！
