北美留学生找工作必须知道的事

When applying for jobs in North America, data structures and algorithms are at the heart of almost every technical interview, whether it’s for internships or full-time roles. Many companies, especially big tech ones like Google, Meta, and Amazon, usually start their interviews with coding problems on whiteboards or online platforms. These questions don’t just test how many tricks you know, but focus on how you solve problems, how clear your code is, how you handle edge cases, and how well you manage time and space complexity. For international students, language can be a challenge, so it’s important to prepare well and make sure your explanations and code are clear. Common data structures include arrays, linked lists, stacks, queues, hash tables, heaps, trees, and graphs. Once you have the basics down, it helps to learn common algorithm techniques like two pointers, sliding window, binary search, DFS/BFS, dynamic programming, topological sort, and union-find. From my experience, it’s not about doing as many problems as possible but understanding the connections between different problem types. For example, after mastering “Two Sum,” you should also be able to handle “3Sum,” “4Sum,” and their variations using hash tables and two pointers. Many international students prepare by...

在北美读CS的留学生，如果你把亚马逊作为求职目标之一，其实是挺常见的。毕竟它每年招的人很多，而且对身份还算友好，能提供实习和全职岗位，机会确实不少。但话说回来，能不能拿到面试，甚至最终的offer，还是得看你准备得够不够扎实。 亚马逊的招聘节奏一般是从每年8月底或9月初开始启动，尤其是SDE Intern职位，开放得早，关闭也快。很多人一犹豫，机会就没了。所以，如果你是准备申请暑期实习或者应届全职的，建议从暑假中期就开始整理简历，同时刷刷题热个身。它家的第一关是OA，也就是在线编程测试，一般两到三道题，时限比较紧张。题目难度在LeetCode中等到中上之间，考点经常出现在数组、哈希、贪心、树之类的内容上。 如果顺利通过OA，后面是几轮面试，有时候是电面，有时候是onsite，形式不一，但基本上都离不开算法题和系统设计。值得注意的是，面试官不仅看你代码对不对，还会关注你表达是否清楚、逻辑是否合理。有时候你写的解法不是最优的，但如果能讲清楚为什么这么做，也是可以加分的。 还有一点特别重要，就是他们家的Leadership Principles。亚马逊内部文化很重视这个，说白了就是你是不是个靠谱、主动、有思考的人。面试的时候经常会问你有没有“主人翁精神”、有没有把客户体验放在第一位之类的行为问题。你要讲故事，但也不能太假，最好是讲点你自己做项目、实习或者社团经历里的真实例子，怎么解决问题、带来影响、复盘总结，都会被看重。 最后说说身份问题。亚马逊对国际生总体上挺友好，大多数技术岗位都可以申请H-1B，也愿意提供OPT和CPT的配合。只要你技术在线，面试发挥稳定，不用太担心签证问题。当然，找内推会更有优势一点，LinkedIn、学校校友资源、社交活动这些都值得多花点时间去挖。 整体来看，亚马逊的招聘流程虽然快，但也比较标准，准备充分的话机会是有的。只要节奏抓得好，内容练得细，表现出自己的逻辑思维和合作意识，就有可能在一大堆竞争者中脱颖而出。

TikTok在北美的招聘比较频繁，尤其是技术岗位。准备在2025年或2026年找工作的人，了解招聘时间和流程很重要，这样可以更好地安排准备。 TikTok主要在秋季开展招聘，时间一般从7月开始，到10月结束。2025年秋招针对2026年毕业的学生，提供暑期实习和全职岗位。2026年秋招面向2027年毕业生以及2026年底毕业的人。春季招聘通常在2月至4月，岗位较少，主要补充秋招，适合秋招没通过的人。 岗位分为实习和全职。暑期实习多安排在夏天，参与实际项目，积累经验。全职岗位更看重技术和项目背景。招聘流程包括在线编程测试和几轮面试。在线测试一般用HackerRank，题目多是算法和数据结构。通过后，面试会考察技术水平和项目经验，有时还涉及系统设计。 简历写作应突出具体项目和个人贡献。不要只是列技术名称，要说明做了什么，解决了什么问题，取得了哪些成果。面试时，要清晰表达自己负责的内容和思路，方便面试官了解能力。 实习期间，团队注重沟通和任务完成。表现好的人通常有机会转正。建议实习生主动沟通，定期总结工作，表现出责任感和学习态度。 总之，提前了解TikTok招聘的时间和流程，注重项目经验和沟通，是面试成功的关键。合理安排准备时间，有助于把握机会。