中金实习经历分享：从校园到业务的深入了解

在2025年就业环境很差的情况下，怎么提升自己的就业竞争力，这个时候面试能力显得尤为关键。 今天就给大家推荐两个大厂模拟面试的优质网站，并且对比了他们的优缺点，帮助在北美的留学生更好地应对求职面试。 首先是 Interviewing.io ，这个网站在匿名在线模拟方面做的很好。 模拟面试结束后，访谈者与被访者能相互给予反馈，这对双方的提升都大有裨益。 要是你在模拟面试中发挥出色，还能解锁工作页面，甚至有机会预订与 Uber、Lyft、Quora、Asana 等大厂的真实匿名面试。 不仅如此，用户还能依据自己的工作性质，预订如移动、前端、工程管理类等更具针对性的在线模拟面试。 对于技术面试经验匮乏的同学，平台上也会把你的模拟面试录下来，这样可以帮助大家熟悉面试流程与情况。 另一个值得关注的平台是 Pramp 。 它与 Interviewing.io 的匹配方式有一点不一样，Pramp 是将求职者与同样身为求职者的同行进行配对，双方轮流扮演面试官与受访者的角色。 平台会为用户准备面试问题，并且在问出问题以后给出一段比较标准的答案。 但是，这个平台存在一个小缺点，可能是因为许多用户缺乏担任面试官的经验，这样会导致面试体验的质量不是很统一。 比如有人曾遇到匹配的面试官对问题理解有误，给出错误解题思路。 但这更多是个体经验差异问题，并非平台本身的缺陷。 除此之外，Pramp 所属的 Exponent 旗下还有各类面试课程，涵盖数据科学、产品经理、软件工程等领域，甚至有针对 FAANG公司的面试问题清单。 但是需要注意的是，这两个网站目前主要是科技领域的面试模拟。 如果你有想要投北美科技公司的留子们，这两个网站是提升面试能力、积累面试经验的得力助手，建议大家在正式面试之前，通过在线模拟面试，找到面试的正确的方法，或者是知道面试的正确流程。

随着印度人大量涌入，北美找工形势变得愈加艰难，早在intern期间就有所预感，因此在大四期间，我选择了求职中介。因为本科就来到美国，在求学及intern期间就很喜欢美国的生活环境及工作状态，因此产生想留在美国的想法，但由于找工市场越来越多印度人涌入，以及tech行业岗位减少，裁员消息频出，对于想在北美上岸的人来说，并不是那么容易，因此我选择了求职中介。 不同于大家对求职中介的反感，他们肯定拥有一定优势及渠道，但我们缺少他们的真实认知，如何大浪淘沙选中真正靠谱的项目。因此为了把钱花在刀刃上，花在真正有价值的项目上，我搜索了市面上大小中介，逐一对比，才选中来offer、Drill insight、直通硅谷这三家。 这三家各有各的优缺点，综合对比来看，来offer和直通硅谷是品牌机构，他们有一定知名度，但随之而来的，就是学生太多，关照不过来，全靠自己上课听讲。来offer的话，因为回复比较慢，感觉他们对每一个咨询者也不怎么在意；直通硅谷专攻科技行业，但不收基础不扎实的学员，而自己基础只能说一般，还在纠结中。而把Drill insight也纳入考虑，主要由于服务好，项目比较精，就是周期比较长，可能讲解技术栈比较细致，虽说是家小机构，但是美国本土公司为基础，还是比较放心。 因此综合考虑下来，为了北美上岸，我还是报名了Drill insight这家求职中介。主要冲着他们说的项目课程都是以面试为导向，学习过程都会有人监督，以及推荐更多内推岗位，和HM直推机会，几大方面了解下来，还是挺满意的就选择Drill insight，而在学习过程中印证了我的选择没有错。

在北美IT行业，LinkedIn是一个非常重要的求职工具。 如果你想在众多候选人中脱颖而出，简历不仅要简洁吸引人，还要符合招聘系统的要求。 下面是一些简单的建议，帮助你提高求职竞争力。 1. 突出成果，而不是单纯列技能 很多人习惯只列出自己会的技术，但这并不能让你脱颖而出。 招聘经理更看重的是你如何利用这些技术解决问题。 比如，如果你参与了云迁移项目，不要只是写“使用AWS部署应用”，可以写成：“我带领团队完成了本地IDC到AWS EKS的迁移，提升了流量承载能力4倍，年运维成本降低37%。” 这种方式能让招聘经理看到你的贡献和实际成效。 2. 使用合适的关键词 现在很多公司使用自动化的系统来筛选简历，确保简历里有岗位要求中的关键词是很重要的。 比如，职位要求中提到“Python”或“Java”，你简历中一定要包含这些关键词。 此外，有时职位描述会提到一些更间接的能力要求，比如“系统重构”。 在简历中提到这些技能，能帮助你通过筛选系统。 3. 增加社交互动，提升曝光率 LinkedIn不仅是展示简历的平台，还是一个社交平台。 如果你在平台上活跃，简历的曝光率会更高。 你可以分享自己在GitHub上的项目，或者参与行业的讨论，这样不仅能让招聘人员看到你的技能，还能吸引其他行业内人士的关注。 4. 确保简历内容真实 优化简历是为了展示自己的优势，但最重要的还是确保简历中的内容真实可靠。 虚假的技能或经历可能会在面试时暴露，影响你获得职位的机会。 因此，务必确保简历中的每一项经历和技能都能真实反映你的能力。 总结来说，要提高在北美IT行业求职的成功率，关键在于如何通过简历展示自己的技术能力和解决问题的能力。 通过突出成果、合理使用关键词、增加社交互动以及定期更新技能，你可以更容易在LinkedIn上获得招聘人员的注意，提升求职的成功机会。