对于计划在2026年毕业的留学生而言，亚马逊是一家不容忽视的公司。作为全球知名的科技企业，亚马逊每年在北美各大高校进行大量招聘，涵盖软件开发、数据工程、运营管理等多个方向。很多国际学生都希望借助亚马逊的平台开启自己的职业生涯，因此提前准备至关重要。
亚马逊的招聘节奏比较快，岗位往往提前一年开放。2025年下半年，大部分全职岗位会陆续上线，尤其是针对应届生的“New Grad”职位。如果希望争取一个全职Offer，建议从大三下学期就开始关注官网和LinkedIn等平台，提前准备简历和面试内容。同时，2025年的暑期实习机会也非常重要，因为实习表现优秀者有较高概率被转为全职。
在面试环节，亚马逊比较强调“行为面试”，即通过讲述个人经历来考察应聘者的工作方式和思维模式。亚马逊的14条领导力准则是核心，例如“Customer Obsession（以客户为中心）”、“Dive Deep（深入分析）”等。在准备过程中，可以把自己过往的项目、实习、课外经历，整理成结构清晰的故事，说明自己是如何解决问题、如何与他人协作的。
对于申请技术岗位的同学来说，笔试部分主要集中在算法和数据结构。常见题型包括数组、哈希表、字符串、树和图等，难度相当于LeetCode中等偏上水平。建议从LeetCode、HackerRank等平台开始练习，把握出题的规律，提高做题效率。系统设计题目有时也会出现，需要具备一定的软件架构思维和业务理解能力。
除了硬技能，沟通能力也不可忽视。在跨文化、远程办公越来越普遍的今天，如何把自己的想法清楚地传达给面试官和团队成员，是每位候选人都应具备的素质。英文表达不一定要复杂，但一定要有条理、讲重点。
对于国际学生来说，签证问题也是求职时的重要考量。亚马逊在这方面经验丰富，历年来都为大量F-1学生提供OPT和H-1B支持，甚至有明确的转绿卡流程。因此，只要能力过硬，不必过于担心身份问题。
总体来看，亚马逊的招聘是公平而系统的，只要肯提前准备、注重实践，北美留学生完全有可能在这里找到自己发展的机会。在校期间积累项目经验、提升英文能力、保持学习动力，是迈向亚马逊的坚实一步。
