在北美求职的CS留学生，很多人更关注硅谷的大厂，但其实像联想这样的全球科技公司，也是非常不错的实习选择。联想在北美设有多个技术团队，尤其在 Morrisville、芝加哥、加州和多伦多等地都有研发中心，提供包括软件开发、数据分析、产品管理在内的多个技术类实习岗位。
联想的实习项目一般集中在夏季，也有少部分岗位会提供秋季或春季实习。每年10月到次年2月是申请高峰期，很多岗位在12月前就开始面试。LinkedIn、公司官网和各大高校的career fair 是主要投递渠道。对于国际学生来说，联想属于较为友好的企业，支持OPT，部分岗位也愿意为优秀实习生提供H1B支持。
申请流程相对标准，先是简历筛选，再是HR初步沟通，接着是技术面试或项目面试。技术岗会考察你在编程语言（如Python、Java）上的基础，以及数据结构、SQL等实用技能。面试内容偏实战，不一定很难，但会关注你过往项目的实际贡献，比如你是怎么优化某个模块、处理数据流程、如何配合团队推进开发。
联想的工作环境偏向稳重和多元化，强调协作与执行力。很多团队有中英双语环境，这对华人留学生是一大优势。如果你能展示出良好的跨文化沟通能力，或者具备一定的硬件知识背景（比如IoT、设备接口、嵌入式经验），会有额外加分。除此之外，熟悉Linux环境、了解后端开发框架如Django或Spring，也都是常见技能要求。
实习期间，联想通常会为学生安排导师制度，帮助你快速融入项目。在实习结束时，优秀实习生可能被邀请参与return offer面试，或转为短期contractor继续参与研发。即使最终不留在公司，这段经历也能显著提升你的简历可信度，尤其是你将来想申请微软、Amazon这类全球化背景强的企业时，会更有说服力。
总之，联想的实习机会对CS留学生来说是一个务实且值得把握的选择。如果你在大厂竞争中暂时没拿到offer，不妨考虑这样一个兼具技术平台和国际视野的公司。实习不是终点，而是起点。关键看你怎么把每一次机会转化为成长的筹码。
