LinkedIn冷冻期：留学生求职中容易忽视的细节

在北美求职过程中，Hackerrank 算是最常见的笔试平台之一。很多科技公司，尤其是大厂和初创公司，都会通过它来筛选技术候选人。对于CS专业的留学生来说，这一环往往是第一个门槛。虽然说刷题早已成为准备面试的日常，但真正做到在限时、无提示的环境下稳定发挥，其实没那么容易。 一般来说，Hackerrank的题目分为两类：一种是纯算法题，另一种是带有工程场景的代码实现题。算法题占多数，基本涵盖数组、字符串、哈希表、二分查找、动态规划、图、堆、栈、队列这些常见知识点。题目通常是两道，一道中等难度，一道中等偏难，时间为90分钟到120分钟不等。在做题过程中，不仅要能写出能跑通的代码，更重要的是考虑边界情况和效率。有时候你写的算法是对的，但跑不过隐藏的超大数据集，照样拿不到高分。 对于有些公司来说，Hackerrank题还会结合实际工程背景，比如让你设计一个API、构建数据模型，或者模拟一个真实业务逻辑。这类题就更看重代码风格、模块设计和注释习惯了，不再只是拼算法。还有一些题会要求你写出测试用例，甚至用特定语言或框架完成。这时候平时项目经验就非常关键。 准备Hackerrank其实没有捷径，基础题必须扎实。LeetCode是主战场，Blind和Codeforces上也能找到很多类似风格的训练资源。练题时不要只看会不会写，更要训练在限定时间内完成思路建模、代码实现和测试的完整流程。如果英语表达不是特别顺，也建议提前准备一些常见的注释语句或者提交说明，毕竟代码的可读性也是加分项。 最后一点，不管你刷题刷了多少，真正做Hackerrank的时候都要注意心态。有些人看到第一题不会就慌了，结果影响后面发挥。其实跳过第一题去做第二题也没什么，尽可能先拿稳你能写出来的分数。留学生在语言、文化和表达方面可能略吃亏，但技术题是最公平的部分。准备充分的话，Hackerrank完全是可以打赢的一战。

网申可以说是进入大公司的主要途径之一了。现在的招聘信息越来越数字化，大部分的职位都要求候选人通过公司官网或第三方招聘平台提交在线申请。那么这就会面临着几百人争一个岗位的困境了，怎么才能在几百位竞争者中脱颖而出呢？我会分享一些在我看来比较有效的网申策略，帮助友友们提高申请成功率。 精准优化简历，简历是你网申中的第一张名片。一定要花很多时间在简历上，美国的HR大概每15秒浏览完一份简历，因此简历的清晰和针对性至关重要。首先，确保简历有没有拼写错误，格式要整洁。其次，根据申请的岗位对简历做出调整，不要所有岗位都是一模一样的简历，还要突出与该职位最相关的技能和经验。简历要和对应的JD符合，增加被HR注意的几率。 针对性写求职信，是不是现在大多数的求职者都像我之前一样没写求职信了，但在HR眼里，求职信仍然可以作为一份补充材料。能展示你的个性、动机和对该公司的兴趣。所以还是根据每个职位的具体要求，写对应的求职信最好，切忌不要使用一封通用的模板信。最好说明为什么对这家公司感兴趣，以及你要为公司带来什么价值。 精准使用关键词，大家应该都知道美国各大公司都是用ATS来筛选简历的吧，这意味着HR在筛选简历时，都是通过系统自动匹配关键词的。这就说明简历一定要和岗位的JD匹配上。一定要认真浏览岗位JD，找出关键词，并确保这些词汇自然地出现在你的简历上。 及时跟进，每次提交完网申后，很多朋友都是被动着等待反馈，但积极跟进却能提升你的申请效果。当提交完申请后的1-2周内，可以通过Email礼貌地询问HR目前的进度，可以再次重申自己对职位的兴趣。这不仅展现了你的积极态度，也能使招聘经理对你留下深刻印象。 网申已经成为现代求职的最重要的途径，但要在众多求职者中脱颖而出，友友们需要有针对性的策略。从精准优化简历和求职信、合理使用关键词，到及时跟进，每一个环节都能大大提高你的成功率。记住，网申不仅是一个单纯的申请过程，更是你展示自己能力和积极态度的机会。

对于想要进入大厂的留学生而言，BQ问题面试是非常重要的。 接下来就给大家总结了三点有关面试的技巧，希望对留学生有帮助。 深入了解企业文化，展现真诚求职意向 在 BQ 面试中，他考察的是你是不是真的想要入职这家公司。 当被问到 “What do you know about our Company?” 时，你要根据这个问题，说出非常有逻辑的答案，来表现出你很想入职。 你可以提前通过公司官网，全面了解其业务范围、发展历程、企业文化和近期动态。 或者你可以用 LinkedIn 查看公司员工背景，了解公司的人才特点和团队氛围。 这样你才可以让你的面试官知道，你是真的很想入职。 运用 STAR 法则，提升逻辑思维与表达 独立思考能力和逻辑思维能力是公司非常看重的。 当你回答 BQ 问题时，遵循 STAR 法则可以有效提升回答质量。 比如，当你说一段项目经历时，首先阐述事情发生的情境，如项目的背景和面临的挑战；然后说明自己的任务；详细说你采取的行动，包括策略和方法；最后分享结果，和从中学到的经验。 通过套用 STAR 法则练习，不仅能丰富经历描述，还可以潜移默化地锻炼逻辑思维，使回答更有条理、更具说服力。 精研简历细节，充分模拟面试 BQ 面试的问题基本上都和你简历上的问题有关，面试官首先会仔细看那你的简历，问你处理实际问题的能力。 面试前，一定要对你简历上的所有项目都详细了解，对每一段经历都了如指掌。 例如，对于参与的项目，要清楚项目目标、自身角色、遇到的困难及解决方案。 同时，面试时要注意以下几点：一是自信，自信源于知识和经验的积累，平时多学习、多实践，丰富自己的 “武器库”。 二是可以先从小公司练手，通过小公司来刷经验，提升面试表现。 三是视频面试前，提前调试好设备，避免出现技术问题影响面试。 四是大厂谈薪时，若拥有其他大厂 offer，往往更有利于争取到理想待遇，所以建议多面试几家公司，是你去选择别人，而不是别人来选择你。 面对众多行业和公司，要在有限时间内准备充分，需掌握高效方法。 遵循上述 BQ 面试技巧，提前规划、充分准备，北美留学生们就能在求职之路上脱颖而出，成功获得自己想要的offer。