我是在北美读CS研究生的时候开始准备Meta的校招面试的。整个流程分为三部分：HR初筛、技术电话面、还有一轮多面的终面。我是通过校友内推进入流程的，大概两周内就走完了前两轮。
HR面是很常规的聊天，主要是介绍Meta这个岗位在做什么，问一些职业方向、是否能匹配岗位要求，还有我的基本背景。感觉这一轮就是让他们确认我对Meta有兴趣，对岗位有基本理解。准备的时候我主要练了几次自我介绍，把自己的项目经验和方向讲得比较清楚，突出了一些和Meta文化契合的点，比如我参与过节奏很快的创业项目，也提到了我喜欢独立思考和快速试错的工作方式。
技术电话面是用CoderPad做的，45分钟写代码。我那次被问了一道数组类的题和一道树的题，都偏Leetcode中等偏上。我觉得Meta挺看重你思考的过程，所以我全程都有讲解思路，出错也马上说出修正逻辑。另外，我也注意在写完之后自己测试了一些边界情况，比如空数组、重复数据之类的。这轮过得还算顺利，主要靠我平时坚持刷题，尤其是把Meta高频题单刷过一遍。
最后一轮是终面，一共四轮，包括两轮算法、一轮系统设计和一轮行为面。系统设计问的是设计一个简化版的社交应用，我讲了用户系统、feed流、数据库结构，还提到了缓存策略。虽然我实习时做的不是太大规模的系统，但我提前看了很多Mock Interview的视频，学到不少讲解方式。行为面就像聊天一样，面试官会问你怎么应对冲突、怎么和组员协作、有没有遇到项目困难之类的，我就讲了一个我做团队项目被卡进度最后想办法提速的经历。
总体来说，Meta的面试节奏快，题目不刁钻，但他们很看重你是不是适合他们的风格——动手能力强、反应快、能沟通。对留学生来说，英文表达真的很重要，不要害怕出错，尽量自然、自信地把逻辑讲清楚。我也建议多练习模拟面试，找朋友或用网站mock，提升会很明显。
