在北美读CS的留学生，如果把Meta作为求职目标之一，其实是非常常见的选择。作为一家技术驱动的公司，Meta每年在招聘实习生和全职员工方面都非常活跃，尤其是对软件工程师岗位的需求量非常大。对于留学生来说，了解它的招聘节奏和面试偏好，是提高录取机会的第一步。
通常，Meta的招聘节奏会在每年8月或9月启动，尤其是实习岗位，很多会在10月前就被抢光了。所以不管你是大三准备实习，还是研二准备找全职，越早准备越有优势。最开始的一关大多是Online Assessment，一般是两道算法题，难度大概在LeetCode中等偏上的水平。如果能顺利通过，接下来会是几轮技术面试，主要考察你的代码能力、问题拆解思路，以及对复杂度的把控。
Meta在面试中很注重你是否能清晰地表达思路，哪怕代码没有一开始就写对，只要思路对、逻辑清楚，大概率还是能过的。你要能把自己的想法讲出来，解释为什么选择某个解法，碰到bug能快速定位并改正，这些都非常重要。而且不要忽视行为面试的部分。Meta在文化上非常强调“impact”和“collaboration”，也就是说，你做的事情有没有产生影响，你是不是一个好沟通、好合作的人。这类问题通常不会非常刁钻，但你得准备一些有代表性的经历，比如你做项目中解决了什么问题，或者你怎么帮助团队达成目标。
很多留学生可能会担心身份问题，其实Meta对国际生还是比较友好的，只要你技术过硬、表现稳定，公司通常不会因为身份而拒绝你。当然，如果能通过内推进入系统，更容易拿到面试机会。建议可以通过LinkedIn联系校友，或者参加学校举办的Tech Talk和Career Fair，多收集资源。
总之，想进Meta并不容易，但也绝对不是不可能。最关键的是提前准备，夯实技术，注重表达，保持节奏。如果第一次没能拿到offer，也不要气馁，春招和其他团队的补招机会还是有的，只要持续努力，迟早会等到属于你的那个机会。
