网申可以说是进入大公司的主要途径之一了。现在的招聘信息越来越数字化，大部分的职位都要求候选人通过公司官网或第三方招聘平台提交在线申请。那么这就会面临着几百人争一个岗位的困境了，怎么才能在几百位竞争者中脱颖而出呢？我会分享一些在我看来比较有效的网申策略，帮助友友们提高申请成功率。
精准优化简历，简历是你网申中的第一张名片。一定要花很多时间在简历上，美国的HR大概每15秒浏览完一份简历，因此简历的清晰和针对性至关重要。首先，确保简历有没有拼写错误，格式要整洁。其次，根据申请的岗位对简历做出调整，不要所有岗位都是一模一样的简历，还要突出与该职位最相关的技能和经验。简历要和对应的JD符合，增加被HR注意的几率。
针对性写求职信，是不是现在大多数的求职者都像我之前一样没写求职信了，但在HR眼里，求职信仍然可以作为一份补充材料。能展示你的个性、动机和对该公司的兴趣。所以还是根据每个职位的具体要求，写对应的求职信最好，切忌不要使用一封通用的模板信。最好说明为什么对这家公司感兴趣，以及你要为公司带来什么价值。
精准使用关键词，大家应该都知道美国各大公司都是用ATS来筛选简历的吧，这意味着HR在筛选简历时，都是通过系统自动匹配关键词的。这就说明简历一定要和岗位的JD匹配上。一定要认真浏览岗位JD，找出关键词，并确保这些词汇自然地出现在你的简历上。
及时跟进，每次提交完网申后，很多朋友都是被动着等待反馈，但积极跟进却能提升你的申请效果。当提交完申请后的1-2周内，可以通过Email礼貌地询问HR目前的进度，可以再次重申自己对职位的兴趣。这不仅展现了你的积极态度，也能使招聘经理对你留下深刻印象。
网申已经成为现代求职的最重要的途径，但要在众多求职者中脱颖而出，友友们需要有针对性的策略。从精准优化简历和求职信、合理使用关键词，到及时跟进，每一个环节都能大大提高你的成功率。记住，网申不仅是一个单纯的申请过程，更是你展示自己能力和积极态度的机会。
发布时间：2025-04-16
