在北美找工作的时候，谈薪资常常是我们这些CS专业留学生最不擅长但又必须面对的环节。尤其是刚毕业那会儿，很多人担心一开口谈钱会让招聘方反感，甚至影响录取结果。其实，在北美谈薪是很正常的，公司一般也预期你会提要求，关键是怎么表达得体、时机恰当、态度合理。
一开始比较重要的是先搞清楚行情。像 Glassdoor、Levels.fyi 和 Blind 这些网站，平时就可以多看看，了解一下不同公司、不同级别的薪资大概在什么范围。特别是大厂，薪资通常是分几部分的，包括 base salary、bonus、股票还有福利。作为刚进职场的留学生，最好提前知道这些构成，别单纯看一个“年薪数字”就以为很高。有时候一个看起来差不多的 offer，细看下来差得其实不少。
在面试过程中如果面试官问你薪资预期，刚开始其实可以先不正面回答，比如说“我更关注岗位内容和成长空间，薪资方面我希望是市场合理水平，公司这边的预算也可以参考”。这样先不把自己框死。如果对方非要一个范围，你可以报出稍微高于心理底线的数字，比如你期望是 110K，那说 115K 到 125K 比较合适，留点谈判空间。
等你拿到 offer 之后，如果觉得数字偏低，也不是不能谈。可以说，“我对这个岗位很感兴趣，也觉得团队氛围很适合我，只是薪资方面跟我了解的市场水平相比稍微有点出入，不知道有没有调整的余地？”语气平和一点，大多数时候对方会考虑一下。如果公司真的是给不起更多，他们可能会在签约奖金、股票或其他福利上做些补偿。
其实谈薪并不只是为了多拿几千块，而是你职业态度的一种表现。你表现得专业、自信，又有根据，对方反而会更尊重你。如果什么都不谈，有时候公司反而会觉得你对自己没信心。对我们留学生来说，薪资谈判是个慢慢适应的过程，不用怕出错，但一定要有准备、有逻辑、有底气地说出来。
