如何完成一个Spring Boot项目

网申可以说是进入大公司的主要途径之一了。现在的招聘信息越来越数字化，大部分的职位都要求候选人通过公司官网或第三方招聘平台提交在线申请。那么这就会面临着几百人争一个岗位的困境了，怎么才能在几百位竞争者中脱颖而出呢？我会分享一些在我看来比较有效的网申策略，帮助友友们提高申请成功率。 精准优化简历，简历是你网申中的第一张名片。一定要花很多时间在简历上，美国的HR大概每15秒浏览完一份简历，因此简历的清晰和针对性至关重要。首先，确保简历有没有拼写错误，格式要整洁。其次，根据申请的岗位对简历做出调整，不要所有岗位都是一模一样的简历，还要突出与该职位最相关的技能和经验。简历要和对应的JD符合，增加被HR注意的几率。 针对性写求职信，是不是现在大多数的求职者都像我之前一样没写求职信了，但在HR眼里，求职信仍然可以作为一份补充材料。能展示你的个性、动机和对该公司的兴趣。所以还是根据每个职位的具体要求，写对应的求职信最好，切忌不要使用一封通用的模板信。最好说明为什么对这家公司感兴趣，以及你要为公司带来什么价值。 精准使用关键词，大家应该都知道美国各大公司都是用ATS来筛选简历的吧，这意味着HR在筛选简历时，都是通过系统自动匹配关键词的。这就说明简历一定要和岗位的JD匹配上。一定要认真浏览岗位JD，找出关键词，并确保这些词汇自然地出现在你的简历上。 及时跟进，每次提交完网申后，很多朋友都是被动着等待反馈，但积极跟进却能提升你的申请效果。当提交完申请后的1-2周内，可以通过Email礼貌地询问HR目前的进度，可以再次重申自己对职位的兴趣。这不仅展现了你的积极态度，也能使招聘经理对你留下深刻印象。 网申已经成为现代求职的最重要的途径，但要在众多求职者中脱颖而出，友友们需要有针对性的策略。从精准优化简历和求职信、合理使用关键词，到及时跟进，每一个环节都能大大提高你的成功率。记住，网申不仅是一个单纯的申请过程，更是你展示自己能力和积极态度的机会。

BG：Cornell University 专业：Computer Science GPA：3.15 今天想和大家分享一下我的北美求职经历，从大学毕业到最后拿到工作 offer 的全过程，希望可以给大家一些帮助。 我虽然是CS专业，但我不算是那种从小就编程的“天才”，刚进入大学时我对编程一点儿兴趣都没有，我就只是觉得CS专业在美国相对比较好找工作，所以就选了这个专业。所以在整个大学期间，我的编程能力一直停留在很基础的编程语言上(就会Java)，而且一直都是应付考试、做项目的水平，跟真正的“开发工程师”还差得很远呢。 但反观我的同学来说，他们大部分同学都有很扎实的算法基础和丰富的项目经验，而我当时只知道一些基础的编程知识，感觉自己远远落后于他们。为了弥补差距，我决定从头开始，补充基础知识，并尽量积累项目经验。 虽然我只会基础的编程语言，但还好我跟教授关系比较好，所以我参加了不少学校的project，在这些项目中，虽然没有涉及很硬核的技术栈，但我有积累到实际的编程经验。除此之外，我还报名参加了LeetCode的刷题活动，挑战各种算法题，虽然最开始刷得非常慢，但慢慢地，我开始理解算法的精髓。 为了让自己更加接近“真实开发”，我开始参与一些开源项目，在这里我学到了很多真实的开发技巧，懂得了如何团队合作和如何使用Git等开发工具。此外，我还在暑期争取到了一个和专业相关的实习机会，尽管不是顶级的公司，但却让我在实践中了解了公司的开发流程和工作环境。 在北美求职的整个过程我还是比较顺利的，我很幸运地拿到了Amazon、Meta的面试，我经历了2种不同的面试环节。由于我没有强大的项目背景，刚开始的技术面试非常有挑战性，很多面试官直接给我出了很难的算法题。通过几轮的面试后，我逐渐发现了自己的不足之处，尤其是在算法题和系统设计方面，这些环节是大厂的标准面试流程，能否熟练应对直接决定了是否能进入下一轮。 为此我开始精心准备面试，首先肯定是要刷题的，我的重心都在LeetCode上，做题过程中一定要总结规律，形成自己的解题思路，就算拿着模板也一定要会改。对于系统设计来说，这部分内容相对难度较高，尤其是对于像我这样没有过多工作经验的人。幸好，我在一些网络课程中学习了系统设计的基础知识，并且反复跟同学和导师讨论案例，逐步提升了自己的设计能力。 我面Meta一共是三轮，其中有两轮是技术面，最后一轮是行为面试。每一轮面试的题目都不轻松，尤其是在算法部分，虽然很多题目都有难度，但好在我知道我算法比较薄弱，有专门加强算法，所以还算比较顺利的，有遇到变种题，所以在大概三个月的求职和面试过程中，我终于收到了Meta的offer。收到offer的那一刻，我的心情非常复杂，既兴奋又感慨。从最初的迷茫到最后拿到Offer，整个过程充满了挑战和努力，也让我更加清晰地认识到自己的优点和不足。

随着印度人大量涌入，北美找工形势变得愈加艰难，早在intern期间就有所预感，因此在大四期间，我选择了求职中介。因为本科就来到美国，在求学及intern期间就很喜欢美国的生活环境及工作状态，因此产生想留在美国的想法，但由于找工市场越来越多印度人涌入，以及tech行业岗位减少，裁员消息频出，对于想在北美上岸的人来说，并不是那么容易，因此我选择了求职中介。 不同于大家对求职中介的反感，他们肯定拥有一定优势及渠道，但我们缺少他们的真实认知，如何大浪淘沙选中真正靠谱的项目。因此为了把钱花在刀刃上，花在真正有价值的项目上，我搜索了市面上大小中介，逐一对比，才选中来offer、Drill insight、直通硅谷这三家。 这三家各有各的优缺点，综合对比来看，来offer和直通硅谷是品牌机构，他们有一定知名度，但随之而来的，就是学生太多，关照不过来，全靠自己上课听讲。来offer的话，因为回复比较慢，感觉他们对每一个咨询者也不怎么在意；直通硅谷专攻科技行业，但不收基础不扎实的学员，而自己基础只能说一般，还在纠结中。而把Drill insight也纳入考虑，主要由于服务好，项目比较精，就是周期比较长，可能讲解技术栈比较细致，虽说是家小机构，但是美国本土公司为基础，还是比较放心。 因此综合考虑下来，为了北美上岸，我还是报名了Drill insight这家求职中介。主要冲着他们说的项目课程都是以面试为导向，学习过程都会有人监督，以及推荐更多内推岗位，和HM直推机会，几大方面了解下来，还是挺满意的就选择Drill insight，而在学习过程中印证了我的选择没有错。