Square（现称Block）是一家在金融科技领域非常有影响力的公司。 它的产品涉及支付、数据、硬件和加密货币，对技术背景扎实的留学生来说，是理想的求职目标。 相比盲投，能通过内推进入Square的流程，通常能提高被邀请面试的几率，也更容易被招聘团队注意到。
想找内推，第一步就是把目标岗位定下来。 可以先去Block官网或者LinkedIn看一下目前有哪些职位开放，比如软件开发、数据分析、产品设计等。 如果看中哪个岗位，就要研究它的要求，把自己的简历往那个方向靠。 比如岗位写着要熟悉React或SQL，就尽量在简历里体现相关项目，最好用具体数字说明成果，比如“帮助团队优化查询逻辑，效率提升30%”。
岗位选好之后，就可以去找内推人。 LinkedIn是最好用的工具之一。 直接搜Square，然后筛选学校校友或者背景相似的人。 有时候同校或者同专业的人更容易回信息。 发消息不要太长，直接说清楚你是哪个学校的学生，现在在找什么类型的岗位，对这个公司比较感兴趣，想了解一下有没有内推的可能。 语气自然一点就行，不用太官方。 最好还能附上简历链接或者PDF文件，方便对方快速了解你是谁。
如果学校有校友活动或者公司宣讲，也一定要去参加。 这类场合其实很适合和公司员工建立初步联系，聊得好的话后续发邮件跟进也更有回应机会。 有时候一场小小的交流就能带来一个不错的机会。
被内推之后，也不能掉以轻心。 HR可能会根据简历和推荐人反馈一起评估候选人，所以在被推荐之前，最好再检查一遍自己的简历、LinkedIn和作品集，确认信息准确、内容清晰。 准备工作做得越细，成功几率越大。
说到底，内推就是一个人际+实力结合的过程。 只要方向明确，材料准备充分，沟通得体，机会是能争取到的。 留学生在找实习这条路上确实会遇到挑战，但方法对了，慢慢推进，每一步都算数。
