如何在北美找到暑期实习

在北美，暑期实习对于大学生和研究生来说不仅是积累经验的好机会，更是未来全职工作的敲门砖。很多公司会优先从实习生中选拔全职员工，一份高质量的实习经历，能大大提升毕业后的就业竞争力。

如何在北美找到暑期实习

第一步是提早准备。暑期实习的申请通常在每年 8 月到 12 月之间陆续开放，尤其是大厂和热门岗位，基本都会早招。如果你等到第二年春天才开始投递，很多机会已经没了。因此，建议在每年秋季开学前就整理好简历，开始关注招聘动态。

第二步是精准定位目标岗位。不要盲投，效率低，命中率也差。可以先根据自己的专业和兴趣明确方向，比如软件开发、数据分析、市场营销等，再从公司官网、LinkedIn、Glassdoor 或校招平台筛选岗位。明确你想投什么类型的公司、什么职位，有利于后续准备有针对性的材料。

第三步是修改简历和求职信。在北美，简历必须简洁有力，突出成就和技能。用量化的方式展示成果，比如“优化代码效率 30%”、“用 Python 构建数据分析流程”。Cover Letter 则要具体说明你为什么想申请这家公司这个岗位，体现你的动机和匹配度。尽量做到每份都“定制化”，不要发模板信。

第四步是主动出击。除了网申，更重要的是内推。LinkedIn 是关键工具，学会主动联系校友、公司员工，礼貌表达你的兴趣，并请求是否可以推荐或提供建议。很多岗位都要求“referral”才有面试机会，不要害怕发消息，只要内容诚恳，对方通常都愿意帮忙。

第五步是准备好面试环节。技术类岗位要刷题，比如 LeetCode、Hackerrank、System Design；非技术类岗位则要准备常见行为面试题，比如“Tell me about yourself”“What’s your biggest challenge”这类问题。面试前多练习，不只是准备答案，更要练习表达清晰和自信的状态。

最后，持续跟进。如果投递后没收到回应，可以适当发 follow-up 邮件，表达你对岗位的兴趣。有时候坚持和礼貌的沟通，反而会带来转机。