在美国找工作就像参加一场马拉松，起跑慢了就会落后。对于2026年毕业的留学生来说，2025年的美国秋招就是决定职业起点的关键战役。这不是危言耸听，错过这个窗口期，你可能要付出双倍努力才能赶上。
每年一月，当同学们还在享受寒假时，聪明的人已经开始行动了。简历不是写出来的，是改出来的。找三五个不同行业的前辈帮你把关，他们的建议往往能点醒梦中人。有个学金融的朋友，就是在学长建议下把一段不起眼的社团经历改成了"领导10人团队完成跨校区活动策划"，这才拿到了摩根大通的面试机会。
三四月份是实习申请的黄金期。去年有个计算机专业的同学，GPA只有3.4，但靠着在GitHub上三个完整的项目代码，硬是挤进了亚马逊的实习名单。记住：大公司实习固然好，但中小企业的实战经历同样能让你在秋招中脱颖而出。这段时间还要开始混圈子，LinkedIn上每周加几个目标公司的员工，别急着要内推，先真诚地请教行业经验。
七八月最容易被忽视，却是逆袭的好时机。去年纽约大学一个学经济的女生，就是利用暑假把Bloomberg终端机玩得滚瓜烂熟，秋招时让面试官刮目相看。这时候还要开始模拟面试，找同学互相当面试官，把"Tell me about yourself"练到能自然流畅地说出来。有个诀窍：用手机录下自己的回答，回放时你会发现很多小毛病。
九十月是真正的战场。投行和咨询公司的面试来得又快又猛，经常一周要面三四场。去年有个哥大的同学，在面试高盛前把近三年所有的deal都研究了一遍，当面试官问到对某个并购案的看法时，他的分析让在场的人频频点头。科技公司的面试更看重实战，有个CMU的学生在面谷歌时，遇到不会的算法题，直接说"我需要两分钟思考"，反而给面试官留下了沉稳的印象。
到十一月还没offer也别慌。去年伯克利有个学生，十二月初才收到麦肯锡的面试邀请，因为前面有人放弃了offer。关键是要保持好状态，随时准备抓住机会。把每次面试都当成学习机会，面完马上复盘：哪些问题答得好，哪些需要改进。有个实用的方法：准备一个"面试日记"，记录每个问题的回答思路。
找工作拼的不仅是能力，更是耐力和策略。见过太多同学一开始豪情万丈，被拒几次就蔫了。记住：每个收到offer的人背后都有一叠拒信。保持规律作息很重要，面试季每天保证7小时睡眠，状态会比熬夜准备的人好很多。最后提醒：学校的career center有很多隐藏资源，从模拟面试到校友联络，这些免费服务不用就亏大了。
这场秋招马拉松，赢家往往是准备最早、坚持最久的人。现在就开始行动，明年这时候，你会感谢今天就开始准备的自己。
