在北美求职的过程中，远程实习对留学生来说是一个相对灵活、机会较多的路径。不用考虑搬家、不用局限在一个城市，也可以接触到不同类型的公司和项目。尤其是在一些资源不集中的地区，远程实习提供了一个连接真实行业的窗口。对于想积累项目经验、提升实际能力的人来说，这种形式值得认真考虑。
首先还是要想清楚自己适合哪一类岗位。IT行业岗位细分很多，比如有人更喜欢做前端开发，有人偏向数据分析，也有人希望深入系统底层。不同岗位需要掌握的技术不同，如果方向不明确，申请时容易浪费时间。简历方面也不需要写得太复杂，核心在于让人一眼看出你会什么、做过什么。有实际项目最好，就算是自己做的练习项目也能展示思维方式和编码能力。有GitHub链接或部署好的页面更好，有时候这些比一堆证书更能打动人。
远程实习的机会不一定都挂在主流平台上。除了LinkedIn、Handshake之类的渠道，也可以主动找公司官网，有的初创企业没有HR，会在社交媒体或邮件里直接招人。还有些开发社区里经常有协作项目开放给外部成员，虽然不是正式岗位，但能参与真实开发过程，也能在简历里占一席之地。如果打算主动联系公司，邮件要尽量写得具体一点。介绍自己时可以提一句为什么关注这家公司，有什么技能可以帮助对方。简单清楚，效果往往比套话模板更好。
远程实习的挑战在于要自己掌握节奏。没有人天天催你，时间怎么安排、工作怎么推进都要靠自觉。有时候项目沟通不是很频繁，要自己找事情做，或者主动去问。一般团队会用一些工具来协作，比如Slack发消息、Zoom开会、Notion记录文档等等。刚开始不熟也没关系，多用几次就习惯了。重点是不能等着别人来指挥，哪怕只是个实习生，能主动承担一些小任务，也能留下不错的印象。
做完一段远程实习之后，不管是留用还是继续找下一份，简历上都会多一条写得出细节的经历。如果能写清楚自己在项目里做了哪部分、解决了什么问题，面试的时候自然也有东西可讲。对于还在读书或刚开始找工作的同学来说，这些远程实习往往是通向正式岗位的跳板，差别就在于你有没有去争取、有没有把它做好。
