很多第一次找实习或者全职的留学生，都会对“秋招”这个词感到有些迷糊。其实北美的“秋招”并不像国内那样有统一的时间点，而是更像一个从夏末开始、贯穿整个秋季的招聘周期。一般来说，Tech 行业的实习招聘从每年 8 月底或 9 月初就开始陆续开放，尤其是像 Amazon、Meta、Google 这些公司，往往都是最早一批挂出岗位的。真正的“秋招黄金期”大概集中在 9 月到 11 月，有些公司甚至会在 Labor Day 前后就关闭申请。
对留学生来说，了解这个时间窗口非常关键。因为很多大厂的流程是“rolling basis”，也就是先到先审，招满即止。错过了早期的申请，不仅机会少了，后面的岗位也可能只是留给 backup 或补录。所以如果你在秋季学期开学才开始准备，其实就已经晚了一步。比较理想的做法是在暑假中期就开始准备简历、刷题和定位目标公司，把早申的那一波抓住。
当然，不是所有公司都抢这么早。一些中型科技公司、初创企业、或者非 Tech 行业的岗位，会在 10 月甚至 11 月才发布职位。但这个时候竞争会更激烈，因为大量申请者已经积累了一轮经验，进入状态。而且越往后，抽 H1B 或 CPT/OPT 支持的岗位也会越来越少。所以即使你目标不是大厂，也建议尽早布局，哪怕先投一些练手的。
另外需要注意的是，很多公司的“秋招”其实也包括校招信息会、Coding Challenge 或在线笔试。这些活动往往集中在 9 月中下旬到 10 月初，错过报名基本就等下一年了。建议开学初就关注 Career Center、学校 Tech Talk、Handshake、LinkedIn 等平台，提前注册和规划时间。
总之，秋招并没有一个绝对固定的时间表，但大方向是：越早越好。准备得越早，机会越多，压力越小。想清楚自己目标什么公司、想投什么方向，把简历、项目和题目准备好，就可以更从容地抓住这个关键季节。对于留学生来说，这往往是北美就业的第一道门槛，不容忽视。
